# İstanbul'un Ümraniye ilçesinde bulunan bir firmanın çalışanlarını haksız yere işten çıkardığı iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/8462
- **Veren:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 17 Ocak 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 265 gün sonra, 8 Ekim 2024)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2dff9c4f-74c7-4fbe-9566-018d1c8807ef
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-8462-istanbul-un-umraniye-ilcesinde-bulunan-bir-firmanin-calisanlarini-haksiz-yere-isten-cikard

> Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 17 Ocak 2024 tarihinde 7/8462 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 265 gün sonra, 8 Ekim 2024).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğinç yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Tarafıma iletilen mesajda; "Ben Serkan Yılmaz (T.C. Kimlik No: 11 Aralık günü İstanbul Ümraniye ilçesinde bulunan Ünüvar Elektronikte işe başladım. Çalıştığım günden itibaren çalışanlar işten çıkarılma korkusu ile çalıyorlar. 2 aylık deneme süresini bahane ederek her hafta onlarca işçi çıkarılıyor, onlarca işçi işe başlatılıyor. Çalıştığımız fabrika FORD marka araçlara anten kabloları ve buji kabloları üretiyor. Ünüvar Elektronik yüklü sipariş alırsa işçi alıyor. Sipariş bittikten sonra aldıkları işçileri performans iddiası ile işten çıkartıyorlar. 2 hafa çalıştıktan sonra beni de işten performans iddiası ile işten çıkarıldılar. Ben çıkarıldığını gün iş yeri önünden ayrılmadım. İşçilere birlik olamadık. Beni işten çıkarttılar. Sizler birlik olmazsanız sizi de işten çıkaracaklar diye seslendim. Bunun üzerine müdürler üzerime saldırarak "Seni mi besleyeceğiz" diyerek hakaret de bulundular. Beni çıkarttıkları gibi benden sonra da onlarca işçi işten çıkartıldı. Bunun üzerine işten çıkartılan bir başka işçi Kutsal Hasan Çoğal ile fabrika önünde basın açıklaması gerçekleştirdik." ifadeleri yer almaktadır.

Bu bağlamda;

1. Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur?

2. Eğer bu iddialar doğruysa konu ile ilgili bakanlığınızın açmış olduğu soruşturma var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?

3. İstanbul Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü konudan haberdar mıdır?

4. Konuile ilgili bakanlığınıza iletilmiş bu ve benzeri şikayetler var mıdır?

5. Son 8 yılda kaç işyeri hakkında yasalara uygun olmayan iş ve işlemler yapıldığı gerekçesiyle soruşturma başlatılmıştır?

TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda; F214 Bakanlıklar/Ankara

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o :24.01.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1366886 sayılı yazınız.

İlgi yazı ekinde alınan Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/8462 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı | teftişler, o çalışma hayatındaki osorunların odeğerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.

Öte yandan, 4837 sayılı İş Kanununun 91'inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3'üncü maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır." hükmüne amirdir."

Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN

Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

Telafan' (212) 2aR Kn ON

---

**Kaynak gösterme:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “İstanbul'un Ümraniye ilçesinde bulunan bir firmanın çalışanlarını haksız yere işten çıkardığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/8462, 17 Ocak 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-8462-istanbul-un-umraniye-ilcesinde-bulunan-bir-firmanin-calisanlarini-haksiz-yere-isten-cikard (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2dff9c4f-74c7-4fbe-9566-018d1c8807ef

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.