# Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünce bir bankayla yapılan promosyon anlaşmasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/8504
- **Veren:** Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti, Şırnak)
- **Muhatap:** Millî Eğitim Bakanlığı (Yusuf Tekin)
- **Veriliş tarihi:** 10 Ocak 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 61 gün sonra, 11 Mart 2024)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/acdb5396-29d4-4c00-b827-018cf8b50312
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-8504-cizre-ilce-milli-egitim-mudurlugunce-bir-bankayla-yapilan-promosyon-anlasmasina-iliskin

> Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti), 10 Ocak 2024 tarihinde 7/8504 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Millî Eğitim Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 61 gün sonra, 11 Mart 2024).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Milli Eğitim Bakanı Yusuf TEKİN tarafından Anayasa'nın 98'inci, TBMM İçtüzüğünün 96. ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim10.01.2024.

Nevroz UYSAL ASLAN Şırnak Milletvekili

Bankalar, maaş ödemesi yaptığı kamu kurumu müşterilerine, maaş ödemesi süresince geçerli olmak üzere, belirli bir miktar promosyon ödemesi yaptığı bilinmektedir. Pandemi, ekonomik kriz ve yükselen enflasyondan kaynaklı, bankaların daha önce kamu kurumları ile yaptıkları promosyon anlaşmalarının güncellenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu nedenle, 2020- 2022 yıllarında ülke genelindeki bütün kamu kurumları ile bankalar arasında yapılan anlaşmalar, banka ve kamu kurumları arasında yeniden değerlendirilerek promosyon anlaşmaları güncellenmiştir.

Ülke genelinde daha önce yapılan promosyon anlaşmaları; ortalama 20-25 bin TL üzerinden 3 yıllık sözleşmeler şeklinde yapılırken Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne; maaş ödemesi yapan kamu bankası ile 2020 yılında 5 yıllık sözleşme imzalanmıştır. Sözleşmede promosyon ödemesi 4200 TL olarak belirlenmiştir.

Sözleşmenin 5 yıllık yapılması ve promosyon ödemesinin çok düşük olması tepkilere neden olmuştur. Eğitim sendikalarının yetkililer ile yaptıkları görüşme ve konuya ilişkin yaptıkları basın açıklamalarına rağmen, promosyon anlaşmasında güncellemeye gidilmemiş ve özellikle yeni atanan öğretmenler başta olmak üzere eğitim emekçileri ciddi hak kaybına uğratılmıştır.

Edindiğimiz bilgilere göre; Cizre'deki eğitim sendikaları tarafından Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne maaş ödemesi yapan kamu bankasının sözleşmeyi ihlal ettiği bildirilmiştir. Ancak Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, konuya kayıtsız kalmış ve hiçbir girişimde bulunmamıştır. Ayrıca Cizre'deki kamu bankasının promosyon sözleşmesi için yapılan toplantıya katılmadığı ve Cizre'de 2500 çalışanı olan bir kamu kurumu ile sözleşme yapılan banka arasında rant ilişkisi iddialarının bulunduğu tarafımıza aktarılmıştır.

Bu bağlamda:

Ülke genelinde 3 yıllık sözleşmeler yapılırken, Cizre'de eğitim emekçileri için neden 5 yıllık bir sözleşme imzalanmıştır?

Şırnak ve diğer ilçeler kıyaslandığında promosyon sözleşmesinde belirlenen süre ve ödeme miktarı arasındaki ciddi farkın nedeni nedir?

Eğitim sendikalarının yetkililer ile yaptıkları görüşme ve konuya ilişkin yaptıkları basın açıklamalarına rağmen, promosyon anlaşmasında neden güncellemeye gidilmemiştir? Cizre'deki eğitim sendikaları tarafından Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne maaş ödemesi yapan kamu bankasının sözleşmeyi ihlal ettiği bildirilmiş midir? Bildirilmiş ise bu bildirimin gereği olarak Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü nasıl bir çalışma yapmıştır?

Cizre'deki kamu bankasının promosyon sözleşmesi için yapılan toplantıya katılmadığı iddiaları doğru mudur?

Bakanlığınız o bünyesinde yapılan promosyon sözleşmelerinde (yapılabilecek usulsüzlükleri ve rantı önleyici denetim yapılmakta mıdır?

Cizre Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından imzalanan promosyon sözleşmeleri denetlenmiş midir? Denetlenmedi ise neden?

Şırnak ve ilçelerinde çok daha az personele sahip kurumlar, 20-25 bin TL'lik promosyon sözleşmeleri yaparken 2500 personele sahip Cizre Milli Eğitim Müdürlüğü neden bu sözleşmeleri kabul etmektedir?

Cizre ilçesinde promosyon sözleşmelerinin ranta dönüştürüldüğü iddialarına ilişkin herhangi bir soruşturma yürütülmüş müdür? Yürütülmüş ise akıbeti ne olmuştur? Rant iddialarına ilişkin bir soruşturma yürütülmemiş ise nedeni nedir?

Eğitim emekçilerinin promosyon sorununu çözüme kavuşturmak ve usulsüzlük iddialarının önüne geçmek adına Sağlık Bakanlığı'nın yaptığı gibi bakanlığınız, merkezi bir sözleşmeye neden geçmemektedir?

## Bakanlığın cevabı

b) 25.01.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1367290 sayılı yazınız.

Bakanlığımıza İlgi (a-b)'de kayıtlı yazıyla iletilen Şırnak Milletvekili Nevroz UYSAL ASLAN'ın 7/8504, Van Milletvekili Gülcan KAÇMAZ SAYYİĞİT'in 7/8616, Amasya Milletvekili Reşat KARAGÖZ"ün 7/8624, Sakarya Milletvekili Ayça TAŞKENT'in 7/8626, İstanbul Milletvekili Özgül SAKİ'nin 7/8628 ve Mersin Milletvekili Perihan KOCA"nın 7/8629 esas numaralı yazılı soru önergeleri incelenmiş olup konuya ilişkin bilgiler Ek'te sunulmuştur.

Milli Eğim Bakanı

1 /8sol MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı YAZILI SORU ÖNERGESİNE İLİŞKİN BİLGİ

Bakanlığımıza bağlı okul ve kurumları denetleme yetkisi 1 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin "Teftiş Kurulu Başkanlığı" başlıklı 320'nci maddesinin (ç) bendinde yer alan "Bakanlık teşkilatı ve personeli ile Bakanlığın denetimi altındaki her türlü kuruluşun faaliyet ve işlemlerine ilişkin olarak, usulsüzlükleri önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön plana çıkaran bir anlayışla, Bakanlığın görev ve yetkileri çerçevesinde denetim, inceleme ve soruşturma iş ve işlemlerini müfettişler aracılığıyla yapmak" hükmü ile Teftiş Kurulu Başkanlığına, "Taşra teşkilatı" başlıklı 327'nci maddesinin 3'üncü fıkrasında yer alan "İ/ milli eğitim müdürlüklerinde, her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarının rehberlik, işbaşında yetiştirme, denetim, değerlendirme, inceleme, araştırma ve soruşturma hizmetlerini yürütmek üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 24' üncü maddesi uyarınca eğitim müfettişi ve eğitim müfeltiş yardımcısı istihdam edilebilir.." hükmü ile de il milli eğitim müdürlüklerine verilmiş olup, hazırlanan çalışma programları doğrultusunda denetimler yürütülmektedir.

Şırnak Valiliğince konuya ilişkin olarak;

2007/21 Sayılı Başbakanlık Genelgesinin 3'üncü maddesi "Bankalar ile yapılacak protokollerin süresi iki yıldan az beş yıldan çok olmayacaktır." hükmüne göre promosyon ihalesinin Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünce T.C. Ziraat Bankası Cizre Şubesi ile 5 yıllık olarak yapıldığı ve promosyon ihalesine tüm bankaların davet edildiği ve en yüksek teklifi veren banka ile anlaşıldığı,

29.08.2022 tarih ve 56093809 sayılı yazıyla protokol yapılan T.C. Ziraat Bankası Cizre Şubesinden güncelleme istendiği ve cevap alınamadığı, eğitim sendikaları tarafından Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne maaş ödemesi yapan kamu bankasının sözleşmeyi ihlal ettiğine dair bildirim yapılmadığı ,

Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile T.C. Ziraat Bankası Cizre Şubesi ile promosyon konulu bir sözleşme toplantısı yapılmadığı, 07.03.2023 ve 03.11.2023 tarihlerinde promosyon ihalesi yapıldığı, T.C. Ziraat Bankası Cizre Şubesinin ihaleye davet edildiği halde katılmadığı,

26.06.2020 tarihinde Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünce yapılan promosyon ihalesine ilçedeki tüm bankalar davet edilerek imzalanan protokolün devam ettiği, belirtilmiştir.

---

**Kaynak gösterme:** Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti, Şırnak). “Cizre İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünce bir bankayla yapılan promosyon anlaşmasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/8504, 10 Ocak 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-8504-cizre-ilce-milli-egitim-mudurlugunce-bir-bankayla-yapilan-promosyon-anlasmasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/acdb5396-29d4-4c00-b827-018cf8b50312

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.
