# Bir vatandaşın engelli olduğu için iş akdinin feshedildiği iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/9014
- **Veren:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli)
- **Muhatap:** Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı (Alparslan Bayraktar)
- **Veriliş tarihi:** 25 Ocak 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 46 gün sonra, 11 Mart 2024)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/a3a28dd1-f942-4341-812e-018d4483f3d2
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-9014-bir-vatandasin-engelli-oldugu-icin-is-akdinin-feshedildigi-iddiasina-iliskin

> Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 25 Ocak 2024 tarihinde 7/9014 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 46 gün sonra, 11 Mart 2024).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Sayın Alparslan Bayraktar tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Tarafıma iletilen bilgide:* Ben Umut Astepe (T.C. Kimlik No - Aydın Nazilli'de ikamet ediyorum. Ben 1999 yılında devlete ait olan TEDAŞ Aydın Elektrik Dağıtım İl Müdürlüğü'nde özürlü statüsünde işe başladım. 2008 yılında devlet buradaki elektrik dağıtım şirketini 30 yıllığına Bereket Enerji Grubuna Aydem Enerji'ye kiraya vermiştir. İsmi de ADM ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. olmuştur. Nazilli ADM İlçe İşletmesinde çalışmaktaydım. 15.01.2024 tarihinde çalıştığım kurumda Denizli ADM Müdürlüğünden gelen Raci Bayramoğlu ve Tolga Ünalan isimli ADM personeli beni emekli olmam için baskı yaptılar ve bende emekli olmayı kabul etmedim. İşten çıkarılmayı gerektirecek hiçbir dayanak yokken ve hiçbir suç unsuru olmadan benim iş akdimi fesih edip beni işten çıkardılar. Bilindiği üzere "Sosyal Güvenlik hakkı Anayasal bir haktır. Bu çerçevede ne zaman ve nasıl emekli olunacağı kişinin kendi iradesine dayanmaktadır. Yani ister emekli olur isterse olmaz. Bir başka kişi ya da kurum kimseyi emekli olmaya zorlayamaz. Bu nedenle işyerinde sırf bir kişi emekliliğe hak kazandı diye işten çıkarılamaz." "İşveren emeklilik şartını sağlayanları emeklilik nedeniyle zorla işten çıkaramaz. Emeklilik hakkından yararlanıp yararlanmamak çalışanın iradesine bağlıdır. İşçi emekli olmak istemezse işveren işçiyi tazminatlarını ödemek suretiyle dahi işten çıkaramaz." denilmektedir. Benim çalıştığım kurum 2008 yılında devlet tarafından Aydem enerji grubuna 30 yıllığına kiraya verildi. Beni devletten şirkete devrettiler. Devletten şirkete devir olan işçilere devir esnasında Yönetim Kurulu Başkanı Ceyhan Saldanlı hiç kimsenin işten keyfi olarak çıkartılamayacağını taahhüt etmiştir. Bizlere başka kurumlara gitmek isteyip istediğimiz sorulmadan hiçbir şey tebliğ edilmeden şirkete devir ettiler. Ben engelli kadrosunda işe başladım ve engelli kadrosunda çalışmaya devam etmekteydim. Hiçbir hatam kusurum olmadan hiçbir gerekçe gösterilmeden beni işten çıkardılar. Bu yaptıkları doğru değildir. Bu kuruma engelli kadrosunda çalıştığım için beni kendi rızam olmadan işten çıkarmaları kanunen yasal değildir. Evde bakmakla yükümlü olduğum çocuklarım var ve 74 yaşında hasta yatalak kayınvalidem var. Ekonomik zorluklar (içerisindeyim.

TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara

Solu

Ben engelli bir insanım. Kendi kafalarına göre yasalara aykırı bir şekilde keyfi hareket edemezler." ifadeleri yer almıştır.

Bu bağlamda;

1. Yukarıda bahsi geçen iddialar doğru mudur?

2. Eğer bu iddialar doğruysa Umut Astepe isimli yurttaşın işten çıkartılmasının gerekçesi nedir?

3. Konu ile ilgili bakanlığınızın bilgisi var mıdır?

4. Eğer bu iddialar doğruysa ADM ELEKTRİK DAĞITIM A.Ş. hakkında açılmış bir soruşturma var mıdır? Varsa akıbeti ne durumdadır?

5. Son 7 yılda özelleştirilen kaç şirket hakkında personeli keyfi biçimde işten çıkardığına dair iş ve işlemler yapılmıştır?

## Bakanlığın cevabı

Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU'nun tarafıma tevcih ettiği 7-9014 esas numaralı yazılı soru önergesi, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü'nün 99 uncu maddesi gereği ekte cevaplandırılmaktadır.

Bilgilerinizi arz ederim.

Bakan Ek: 7-9014 Esas Numaralı Önerge Cevabı (1 Sayfa) ETK Uzmanı

03125464646 03122225760 Telefon No:(312) 546 58 80

GERGERLİOĞLU'NUN YAZILI SORU ÖNERGESİNE ! DÖNEM ' ESASNO İLİŞKİN CEVAPLAR i 282 |; 79014

Bahse konu vatandaşımızın sigorta başlangıç tarihi 12.05.1995 olup, bu vatandaşımız 25.05.1999 tarihinde Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. (TEDAŞ) Aydın Bölge Müdürlüğü bünyesinde "Genel İdari Hizmetler" işçisi olarak engelli kadrosunda çalışmaya başlamıştır. Takip eden süreçte TEDAŞ ve önergeye konu şirket arasında imzalanan İşletme Hakkı Devir Sözleşmesi uyarınca 15.08.2008 tarihinden itibaren bu şirket bünyesinde çalışmaya devam etmiştir.

İlgili vatandaşımızın 3600 prim günü üzerinden 2011 yılında emekliliği hak ettiği, ancak engelli durumu ve çalışma yönündeki talebi dikkate alınarak 15.01.2024 tarihine kadar çalışma hayatını sürdürdüğü şirket tarafından beyan edilmektedir.

Bununla birlikte söz konusu iddialara yönelik vatandaşımız tarafından Bakanlığımıza ulaştırılmış herhangi bir işar bulunmadığından konuya ilişkin yürütülmüş herhangi bir idari inceleme/soruşturma bulunmamaktadır.

Alpgflan BAYRAKTAR
Bakan

---

**Kaynak gösterme:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir vatandaşın engelli olduğu için iş akdinin feshedildiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/9014, 25 Ocak 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-9014-bir-vatandasin-engelli-oldugu-icin-is-akdinin-feshedildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/a3a28dd1-f942-4341-812e-018d4483f3d2

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.