# Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinde işçi alımı için yapılan kurayla ilgili iddialara ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/9755 - **Veren:** Cem Avşar (DEVA Partisi, Tekirdağ) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 21 Şubat 2024 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 212 gün sonra, 20 Eylül 2024) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/d0f34911-e733-4c7f-a039-018dcb58fc86 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-9755-van-yuzuncu-yil-universitesinde-isci-alimi-icin-yapilan-kurayla-ilgili-iddialara-iliskin > Cem Avşar (DEVA Partisi), 21 Şubat 2024 tarihinde 7/9755 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 212 gün sonra, 20 Eylül 2024). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. 20.02.2024 fletvekifi Kamu bünyesinde çalışma koşulları 657 sayılı Devlet Memurları kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Söz konusu mevzuatta kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür, denilmekte ve kamu çalışanlarının hizmet şartları, nitelikleri, atanma ve yetiştirilmeleri, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yüküm ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işleri düzenlenmiştir. Her Türk vatandaşının kamusal hizmetlerden eşit faydalanması kanuni bir hak olduğu gibi kamuda işe alım sürecinde de siyasi düşünce, etnik köken, cinsiyete bakılmaksızın eşit faydalanması gerekliliği kanuni bir haktır. Hal böyleyken, günümüzde aksine uygulamalarla bu haklar ve hükümler ihlal edilmiş, toplumsal güvensizlik oluşmuş ve gençler arasında umutsuzluğa yol açmıştır. Bu uygulamalardan biri de siyasi taraftarlık veya akrabalık ilişkileriyle yürüyen mülakat ve referans sistemidir. Bu sistem liyakati, iş üretmeyi, iş barışını ve çalışma disiplinini ortadan kaldırmış ve yaygın başvurulan bir yol olarak kamuoyu vicdanında derin iz bırakmıştır. Bu bağlamda; 1. Hangi şartlarda kura çekimi ile işçi alımına başvurulmaktadır? Kura çekimi ile işçi alım süreci nasıl işlemektedir? Noter huzurunda ve gerekli güvenlik tedbirleri sağlanmakta mıdır? 2. Kamuoyunda geniş yankı bulan Yüzüncü Yıl Üniversitesi personel alımından önce, aday belirlenme süreci nasıl ilerlemiştir? Hangi usuller uygulanmıştır? Konu hakkında kamuoyunu bilgilendirecek misiniz? Adres: Halkla İlişkiler Binası 3.Kat B-312 TBMM-ANKARA Cem AVŞAR Yerel Yönetimler ve Şehircilik Politikaları Başkanı 3. Söz konusu kurada iki kez aynı ismin çıkması hususunda bir soruşturma başlatılmış mıdır? Yapılan personel alım işlemi için bir tedbir kararınız bulunmakta mıdır? Adres: Halkla İlişkiler Binası 3.Kat B-312 TBMM-ANKARA ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 28.02.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1387571 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Tekirdağ Milletvekili Sayın Cem AVŞAR tarafından yöneltilen 7/9755 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Kamu kurum ve kuruluşlarının, iş kanunları hükümlerine göre çalıştıracakları sürekli, geçici veya mevsimlik işçilerin istihdam süreçleri "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ve "Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla sağlanmaktadır. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 12'nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Kura çekimi, talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından iş ilanında belirtilen gün, saat ve adreste noter huzurunda yapılır." hükmü gereği kura çekimine ilişkin süreç ilgili kamu kurumunun uhdesinde bulunmaktadır. Yönetmeliğin 17'nci maddesi kapsamında ise işe alım süreci alımı yapacak kamu kurumunun sorumluluğundadır. Bu kapsamda soru önergesinde bahsi geçen üniversitede, 4857 sayılı İş Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesince çeşitli meslek gruplarında olmak üzere işçi alımı İŞKUR internet sitesinde 02/01/2024- 08/01/2024 tarihleri arasında yayımlanmış ve başvurular alınmıştır. Söz konusu üniversitenin personel alımında kurada iki kez aynı ismin çıkması hususunda söz konusu üniversitenin resmi internet sitesinde kamuoyuna bilgilendirme yapılmıştır." Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Telefan: (2191 704 Annan --- **Kaynak gösterme:** Cem Avşar (DEVA Partisi, Tekirdağ). “Van Yüzüncü Yıl Üniversitesinde işçi alımı için yapılan kurayla ilgili iddialara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/9755, 21 Şubat 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-9755-van-yuzuncu-yil-universitesinde-isci-alimi-icin-yapilan-kurayla-ilgili-iddialara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/d0f34911-e733-4c7f-a039-018dcb58fc86 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.