Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonunun 28'inci Yasama Döneminin ikinci devresinde izleyeceği yol haritasının değerlendirilmesine ilişkin görüşme münasebetiyle

GAMZE TAŞCIER (Ankara)Çok teşekkür ederim.

Ben de 2'nci dönemimizin hayırlı olmasını diliyorum ve aramıza yeni katılan yol arkadaşlarımıza da hoş geldin demek istiyorum.

4 başlık üzerinde aslında bir önerim olacak. Bunlardan bir tanesi, kadınlara yönelik dijital şiddetin araştırılması. Özellikle siber şiddet üzerinde ısrarla durulması ve bunun için de bir politika belgesi oluşturulması ve bu konuda çeşitli örneklerin incelenmesini önemsiyorum.

İkinci olarak, yine, dijital inovasyon ve teknolojinin kadın istihdamı üzerindeki etkisi son derece önemli çünkü potansiyel faydalarına rağmen maalesef hâlâ kadınlar teknolojiden yeterince yararlanamıyorlar. Yine yapay zekânın gelecekteki iş olanakları üzerindeki etkisi de düşünülünce son derece önemli bir adım olarak görüyorum.

Üçüncüsü, tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmelerde hâlâ imzacısı olamadığımız bazı maddeler var. Bunlar, ILO'nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, yine 189 sayılı Ev İşçileri İçin İnsana Yakışır İş Sözleşmesi ve 1930 Zorunlu Çalışma Sözleşmesi'ne ait 2019 Protokolü. Bu konuda da eksikliklerin giderilmesi anlamında ben tarafı olduğumuz uluslararası sözleşmelerde kadınları ilgilendiren maddelerde bir çalışma yapmayı önemsiyorum.

Dördüncü olarak da kadın girişimcilerin istihdamının önündeki engeller. Daha önceki dönemlerde de çok konuştuk ama aslında kadına yönelik şiddetten kadının toplumsal rolüne kadar birçok parametreyi engelleyen başlık kadın istihdamındaki eksiklik. O nedenle bakım emeği başta olmak üzere, güvenceli olmak üzere esnek çalışma modelleri düşünülebilir, kadın istihdamının sektörel farklılıklarındaki engeller düşünülebilir. Yine, ücret eşitsizliğindeki şeffaflık ve eşitsizlik vurgusu, iş işyerlerindeki cinsel taciz ve şiddet, kadın girişimciliğinde fonlara erişimdeki engeller gibi başlıklar değerlendirilebilir. Benim şimdilik önerim bu 4 madde olacak.

Teşekkürler.