İYİ Parti Grubu önerisi münasebetiyle

AK PARTİ GRUBU ADINA İSHAK GAZEL (Kütahya)Teşekkür ediyorum Sayın Başkanım.

Değerli milletvekilleri, Genel Kurulu saygıyla selamlıyorum. İYİ Parti grup önerisi üzerine konuşacağım.

Malumunuz, yaklaşık bir buçuk yıldır Türkiye ve bütün dünya coronavirüs salgınıyla mücadele etmekte; bununla alakalı da hükûmet çok çeşitli önlemler alıyor. Bunlardan belki de en önemlilerinden birisi, hem sosyal hayatı hem de çalışma hayatını düzenleyici bir tedbir anlamında “işten çıkarma” diye kamuoyunda bilinen fesih hakkının kısıtlanması önlemi olmuştur. 16 Nisan 2020 tarihinden itibaren bir fesih hakkı kısıtlaması önlemi getirilmiştir.

Tabii, bununla alakalı, yüzde yüz kısıtlama diye bir şey söz konusu olamaz yani bunun bir istisnası da elbette ki mevcut olacaktır. Bu istisnada İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde zaten daha önceden işverene haklı nedenle iş akdini fesih hakkı getiren o düzenlemelerle alakalı bir istisna söz konusu oldu. Bu eskiden beri kod-29 adı altında işlenen bir kodla iş akitleri feshediliyordu, salgın döneminde de bu uygulamaya devam edildi ama yani bizim Sosyal Güvenlik Kurumu burada bazı kötü niyetli uygulamaların da önüne geçmek için bu kod-29’u daha detaylandırılır bir şekilde, bütün hepsini ayrı ayrı kodlanacak bir statüye getirdi. Bunu da yaklaşık 2-3 hafta önce yaptı. Bu konuyla alakalı gerekli önlemler de alınıyor zaten. 42’den itibaren 50’ye kadar bu kodlar bu şekilde yürütülüyor. Örneğin, hırsızlıkla alakalı bir kod veyahut da cinsel taciz veyahut da meslek sırlarını ortaya atmak, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak gibi fiiller ayrı ayrı kodlarla tanımlandı.

Tabii, burada asıl hedef, işçinin bazı kötü niyetli ve keyfî uygulamalarla işten çıkartılması neticesinde, işverenin bu keyfî uygulamaları neticesinde işçiyi işten çıkartması neticesinde işçinin uğramış olduğu zararın da önüne geçmek, bununla alakalı da bazı tedbirler almak.

Tabii, bütün bunlara rağmen, bazı kötü uygulamaların, keyfî uygulamaların da Hükûmetin almış olduğu bütün önlemlere rağmen, bütün yasal mevzuata rağmen bazen önüne geçmenin imkânı olamayabiliyor. Bununla alakalı da işçiye, şu anda, bizim, Türkiye'de bulunan mevzuata göre de çok ciddi imkânlar verilmiş. Mesela bunlardan birisi, örneğin, işe iade davası; bu tür konuların tamamında uygulanabilecek ve çok ivedi bir şekilde görülecek ve en kısa sürede karar verilecek şekilde düzenlenmiş bir dava. Bütün bunlara rağmen de bu keyfî uygulamaların önüne geçilemezse işçiye de böyle bir imkân verilmiş oluyor.

Ben bu vesileyle Genel Kurulu tekrar saygıyla selamlıyorum. Grup önerisinin aleyhinde olduğumuzu beyan ediyor, hepinize saygılarımı sunuyorum. (AK PARTİ sıralarından alkışlar)