İYİ Parti Grubu önerisi münasebetiyle

AK PARTİ GRUBU ADINA ORHAN YEGİN (Ankara)Teşekkür ederim Başkanım.

Sayın Başkan, çok kıymetli milletvekilleri; İYİ Parti Grubunun vermiş olduğu öneri hakkında Grubumuz adına söz almış bulunuyorum. Aziz milletimizi ve onu temsil eden Gazi Meclisimizi saygıyla selamlıyorum.

On dokuz yıllık AK PARTİ iktidarında çalışma hayatındaki yaklaşımımızın özeti; çalışana değer vermek, emeğin değerini artırmak ve emek kesimini hak ettiği haklarıyla, kendi haklarıyla buluşturmaktır. Her zaman çalışanın haklarını koruyup çoğaltacak düzenlemeleri hayata geçirme çabasında olduk, bu doğrultuda çalışanın emeğini zayi etmeden, hak ettiğini alın teri kurumadan çalışana ulaştırmanın önemli bir vecibe olduğu inancıyla hareket ettik bugüne kadar. Bunun için de canla başla çalıştık, şükürler olsun ki bu hassasiyeti her zaman muhafaza ettik.

Kamuda taşeron firmalar üzerinden çalışan emekçi vatandaşlarımızın bazı sorunları vardı, bazı talepleri vardı. Onların bu taleplerine yine aynı anlayışla kulak verdik, dinledik ve imkânlar doğrultusunda ne yapılabilir, bunun çalışmalarını yaparak bazı düzenlemeleri hayata geçirdik. Yıllardır kadro özlemiyle bekleyen taşeronda çalışan 1 milyon işçimiz ve aileleriyle birlikte çok daha fazla kişinin beklediği taşeron işçilere kadro konusunu 24 Aralık 2017 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'yle yaptığımız düzenlemeyle -hamdolsun- önemli ölçüde çözüme kavuşturduk. Aynı zamanda, kamuda 4/C statüsünde çalışan kardeşlerimizi de 4/B kadrosuna alarak onların da taleplerini aynı düzenleme içerisinde bir şekilde hayata geçirmiş olduk. 696 sayılı KHK’yle düzenleme yapılırken 5018 sayılı Kanun’a ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan merkezî kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşları ve yerel yönetimleri kapsama alırken KİT'ler, taşeron üzerinden çalıştırdıkları işçiler, KİT’lerin ekonomik amaç gütmesi, bunların sermaye şirketi olması, kararlarının yönetim kurulu tarafından alınması gibi bazı gerekçelerle bu düzenleme kapsamına alınamamıştı.

Diğer yandan, 2013 yılında yapılan düzenlemeyle AŞ olarak yeniden yapılandırılan PTT, o dönemde KİT statüsünde de değildi. Evet, daha önce 4/A, 4/B statüleriyle PTT’de işe başlamış ve PTT AŞ olduktan sonra da bu statüde devam etmek isteyen ve devam ettirilmiş personel olduğundan, yapısı gereği kendi içerisinde gerçekten de çoklu bir personel yapısı oluşmuştur ancak öğrendiğimiz kadarıyla, PTT’de 2013 yılından sonra sadece idari hizmet sözleşmesiyle personel istihdam edilmektedir. PTT’de taşeron firma üzerinden çalışan personel sayısı da bildiğimiz kadarıyla yaklaşık 17.500 civarındadır. Bu kişiler…

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

BAŞKANTamamlayın sözlerinizi.

ORHAN YEGİN (Devamla)Başkanım, tamamlıyorum.

PTT, dönem dönem kendi bünyesinde personel alımı yaparken taşeron kapsamında çalışan kişilerin de şartları sağlamaları durumunda sınavlara girip idari hizmet sözleşmesi kapsamında istihdam edilebilmelerine yönelik imkânlar olduğunu, idari hizmet sözleşmesi kapsamında personel alımı yaparken taşeron firmalar üzerinden çalışan ve şartları sağlayan kişilerin de sınava girip başarılı olmaları hâlinde idari hizmet sözleşmesine geçişlerinin yapıldığını ifade etmektedir ama bu imkân bütün sorunları çözmeye yetmemektedir, talepleri arzu edilen düzeyde karşılamamaktadır.

Kıymetli milletvekilleri, süremiz çok dar. Sonuç olarak, biz işçinin, emekçinin yanındayız ve her zaman da yanında olacağız. Emek sömürüsüne ve haksızlığa da hiçbir zaman geçit vermedik ve vermeyeceğiz. Tüm kesimlerin haklı taleplerinde AK PARTİ olarak onların yanlarında olduğumuz gibi, PTT bünyesinde veya başka yerlerde görev yapan tüm işçilerin haklı taleplerinde de elbette onların yanında olacağız, bundan da hiç kimsenin şüphesi olmasın. Eğer önergede iddia edildiği gibi…

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)