CHP Grubu önerisi münasebetiyle

AK PARTİ GRUBU ADINA ORHAN YEGİN (Ankara)Teşekkür ederim Başkanım.

Sayın Başkan, kıymetli milletvekilleri; CHP Grubunun vermiş olduğu öneri hakkında grubumuz adına söz almış bulunuyorum. Aziz milletimizi ve onu temsil eden Gazi Meclisimizi saygıyla selamlıyorum.

Kıymetli milletvekilleri, Türkiye’de mülakat veya sözlü sınav tartışmaları yeni değil, mülakat sistemi AK PARTİ’yle gelmiş bir hadise de değil. Mülakat olmalı mı, olmamalı mı; olacaksa nasıl olmalı; olmazsa sakıncası nedir, faydası nedir? Bunlar, derinlemesine tartışılabilir, geliştirilebilir, elbette üzerinde durulabilir hususlar. Kamuya personel alımlarında, özellikle bazı mesleklerde KPSS puanı dışında bir değerlendirme olmasının da faydaları olduğu kanaati demokrasilerde var olan ve uygulanan bir durumdur. Kaldı ki kamuya personel alımı yapılırken daha hassas, daha ince eleyip sık dokuyarak personel alınması… Özellikle bazı hassas pozisyonlar için sadece yazılı sınav, KPSS veya kurumun yapacağı yazılı sınavla alım yapılması da belli sakıncaları beraberinde doğurabilmektedir. İşe talip olan kişide o mesleğin gereklerine uymayan, objektif değerlendirmeler neticesinde farklı eksiklikler de olabildiği, olabileceği hepimizin kabulüdür, malumudur.

Kaymakamlar ilçelerimizi yönetecek, devletimiz adına vatandaşımızla muhatap olacak kişiler; öğretmenlerimiz çocuklarımızı, yavrularımızı, geleceğimizi emanet ettiğimiz sığınaklarımız; güvenlik görevlilerimiz güvenliğimizi sağlamak üzere devletin beline silah koyduğu, koruyuculuğumuzu yapan kişiler ve buna benzer birçok meslek mensubu var. Her birinin belki kendi içerisinde farklı değerlendirmeleri, farklı yaklaşımları olabilir. En uygun kişiyi seçme hususunda, özel sektörde ve kamuda, objektif arayışlara başvurulmasının bir ihtiyaç olduğu, söylediğim gibi, demokratik dünyanın bir kabulüdür. Mülakat, adayların kişiliğini, karakterini, davranış ve tutumlarını tanımak; iletişim becerilerini, zekâ, karakter, kavrayış gücünü, muhakeme yeteneğini, algılama hızını, ifade düzgünlüğünü, fiziksel özelliklerini ölçmek; mesleğe olan ilgilerini, geçmiş deneyimlerini değerlendirmek üzere, uygun ve en nitelikli kişiyi kuruma kazandırma amacıyla yapılan, hayata geçirilmiş bir seçme tekniğidir. Bu konu da her meslek mensubu için ayrı ayrı tartışmaya açılmalıdır. Öğretmen adayına yapılan mülakat tekniği ile hâkim, savcı adayına, kaymakam adayına veya düz memur adayına uygulanacak yöntem elbette farklılık arz edebilir.

AK PARTİ olarak, kamuya personel alımında şimdiye kadar hiç olunmadığı kadar objektif ve şeffaf yöntemler ortaya koymaya büyük bir özen gösteriyoruz; çoğulcu demokrasinin, farklılıklara saygının, eşit vatandaşlığın ve kardeşliğin gereği olarak en ufak bir ayrımcı zihniyete asla tahammül göstermiyoruz.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

ORHAN YEGİN (Devamla)Başkanım…