TOBB Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Nurten Öztürk'ün, TOBB Kadın Girişimciler Kurulunun çalışmaları, stratejileri, yapmış oldukları projeler ve kadına şiddetin önlenmesine yönelik önerileri hakkında sunumu münasebetiyle

SELCAN TAŞCI (Tekirdağ)Hoş geldiniz.

Sunum için teşekkürler.

Çok kısa soracağım: Özellikle projeler üzerinden istihdam ettiğiniz kadınların, özellikle de erkeklerle daha çok özdeşleşen alanlarda istihdam ettiğiniz kadınların sonrasında kalıcılık oranları nedir yani kalıcı olabiliyorlar mı gerçekten? Performansa dair bir geri dönüş var mı? Bir de öncü olabiliyor mu o projeler? Yani örnek, Opet'in Kadın Gücü Projesi. Opet'ten görüp sonra BP "Biz de her istasyona iki kadın alalım." diyor mu? Petrol Ofisi "Biz de alalım." diyor mu? Bununla ilgili bir geri dönüş, veri var mı elinizde?

TOBB KADIN GİRİŞİMCİLER KURULU BAŞKANI NURTEN ÖZTÜRKTabii, memnuniyetle.

Ben Opet'in kurucu üyelerindenim, eşimle beraber kurduk Opet'i ve iş yaşamında akaryakıt sektörüne ilk giren kadınlardanım, elli dört yıldır da iş yaşamının içindeyim. Akaryakıt sektörünü biz o yalnız maddi bakan, yalnız müşteri olarak bireyi gören, yakıtını alıp gittiği mekân olmaktan çıkardık ve dedik ki: Mademki biz bu ülkenin şirketiyiz, bu ülkenin kalkınması için elimizden geleni yapacağız, bunun için de projeler üreteceğiz. Kadınlarımıza kendi içimizde... Evet, şirketlerimizde elimizden geldiği kadar kadın oranını yükseltmeye çalışıyoruz, üst düzey seviyelere çıkarmaya çalışıyoruz ama istasyonlarımızda yeterli kadın yoktu. 81 il, biliyorsunuz, başlangıçta da söylediğim gibi, 1'den 81'e kadar dizildiğinde kadının adının hiç olmadığı iller de vardı. "Her istasyonda kadın var mı?" diye önce bir baktık olan, birkaç kadın muhasebede çalışıyordu; pompada en az iki kadın şartı koyduk bütün istasyonlarımıza ve daha sonrasında, pompada kadın sayısını artıranları da ödüllendirdik. Öyle oldu ki kadınların olduğu pompalarda yüzde 4 ile 5 oranında satış artışı oldu ve istasyonlardaki hizmet kalitesi daha da arttı. Bunu işveren gördü ve kadın sayısını daha da çoğalttı. Şu an 81 ilimizde istasyonlarımızda kadınlarımız çalışıyor ve başlangıçta 19 iken şu an 4 bini aşkın kadınımız var. Bunlar o kadar mutlu çalışıyorlar ki çevrelerini de rol model oluyorlar. Dolayısıyla, kalıcı olduğu gibi, evet, çevrenin bakış açısını değiştirmekte de çok büyük bir rol oynuyorlar.