Bir inşaat şirketindeki yemek hizmetine ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 4 Eylül 2024 tarihinde 7/15929 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 70 gün sonra, 13 Kasım 2024).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir inşaat şirketindeki yemek hizmetine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/15929, 4 Eylül 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-15929-bir-insaat-sirketindeki-yemek-hizmetine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/2adc9ef6-85cd-4c03-8781-0191c735dd75
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 70 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
İstanbul Kadıköy Fikirtepe'de Ilgan İnşaat bünyesinde çalışan inşaat işçileri, kirli tabldotlarda yemeklerin verilmesi ve yemeklerden böcek çıkması gibi kötü çalışma koşullarını protesto etmiştir.
Bu bağlamda;
SORULAR
İşçilerin sağlıklı ve hijyenik yemek koşullarında çalışmasını sağlamak amacıyla Bakanlığınızca hangi denetim ve yaptırımlar uygulanmaktadır?
Fikirtepe'deki inşaat işçileri tarafından dile getirilen kirli tabldotlar ve böcekli yemekler gibi sorunlara yönelik incelemeler başlatılmış mıdır? Bu incelemelerin sonuçları nelerdir?
İnşaat sektöründe çalışan işçilerin temel haklarının korunması için hangi politikalar uygulanmaktadır? Bu işçilere yönelik olarak yapılan denetimlerin sıklığı ve kapsamı nedir?
Taşeron firmaların, işçilerin sağlıklı koşullarda çalışmasını sağlamadaki sorumlulukları konusunda hangi adımlar atılmaktadır? Bu firmalarla ilgili hangi yasal düzenlemeler yapılmıştır?
İşçilerin bu tür sorunlar karşısında haklarını arayabilmeleri ve korunmaları için Bakanlığınız tarafından ne gibi bilgilendirme ve destek programları yürütülmektedir?
Son 10 yıl içerisinde inşaat sektöründe çalışan yurttaşların illere göre dağılımı nedir?
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 13.09.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1492243 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7115929 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğündedir.
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Alt işverenlik hizmeti alan asıl işveren, kendi işyeri ve çalışanları için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki tüm yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür.
İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik'in 3'inci maddesi uyarınca işverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için Yönetmeliğin Ek-I maddesinde belirtilen asgari sağlık ve güvenlik şartlarını yerine getirmekle ve yemeklerini işyerinde yemek durumunda olan çalışanlar için, rahat yemek yenebilecek nitelik ve genişlikte, uygun termal konfor ve hijyen şartlarına sahip yeteri kadar ekipman ve araç-gereç ile donatılmış yemek yeme yeri sağlamakla yükümlüdürler.
Öte yandan, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte; Bakanlığımız tarafindan Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ile bireysel dilekçeler yoluyla yapılan soru, öneri, eleştiri, ihbar ve şikâyetler değerlendirilmektedir. Ayrıca Çalışma Hayatı İletişim Merkezi ALO 170 hattı aracılığıyla Bakanlığımız ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapılmakta ve sorunlara çözüm üretilmektedir.
Ayrıca, önergede yer alan sigortalı sayılarına ilişkin veriler Sosyal Güv sitesinde (www.sgk.gov.tr) yayımlanmaktadır."
"Dr. Vedft IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68