Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi'ne ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş Kaynak göster
Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti), 25 Eylül 2024 tarihinde 7/16552 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 63 gün sonra, 27 Kasım 2024).
Nevroz Uysal Aslan (DEM Parti, Şırnak). “Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi'ne ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/16552, 25 Eylül 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-16552-kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-projesi-ne-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/60c09d8f-7016-475b-b343-01922e816292
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 63 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 56 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş tarafından Anayasa'nın 98"inci, TBMM İçtüzüğünün 96*ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim 24.09.2024.
Neifoz Uysal ASLAN Şırnak Milletvekili
Kadın istihdamındaki artış sağlanması adına bakanlığınız bünyesinde çeşitli projeler geliştirilmektedir. Bu projeler farklı bakanlıklarla kadın istihdamına ilişkin yapılan protokoller çerçevesinde "İşin gücün olsun" sloganıyla sürdürülmektedir.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
2024 şubat ayında Bakanlığınızın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı gibi Bakanlıklarla yaptığı protokollerle İŞKUR aracılığıyla özellikle imalat sektöründe kadın işçi istihdamı sağlamaktadır.
Bu projelerden biri, "Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık (KİPAP)" başlığındaki proje olup; 25 ilde uygulanmaktadır. 18 yaşından büyük ve 35 yaşından küçük olan kadınları kapsayan projede, işverenlere proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 25 bin liraya kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır. Proje kapsamında çalışan kadın işçiye ise 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 3 bin lira çocuk bakım desteği sağlanacağı belirtilmektedir. Ayrıca süresi 3 ay olarak belirlenmiş projeye kapsamında patronlara destek ödemesi yapıldığı sürenin en az iki katı kadar süreyle kadın işçi istihdam etmesi şartı aranmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
İŞKUR resmi web sayfasında "Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verine imkânı sunmaktadır. Bu şekilde, işverenler ihtiyaç duydukları iş gücünü herhangi bir maliyete katlanma zorunluluğu olmadan yetiştirme imkânına kavuşmakta ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedir. " denilmektedir. Bu proje kapsamında istihdam edilen kadın işçiler 6 ay çalışmanın ardından nasıl bir güvenceye sahiptirler? Proje kapsamında sürekli istihdam edilen kadın çalışan sayısı kaçtır?
Türkiye İstatistik Kurumunun verilerine göre istihdam edilenlerin sayısı 2024 yılının ikinci çeyreğinde bir önceki çeyreğe göre 205 bin kişi artarak 32 milyon 661 bin kişi, istihdam oranı ise yüzde 49,6 olmuştu. Bu oran kadınlarda yüzde 32,5 olarak gerçekleşmiştir. Bu ve benzeri projeler kapsamında çalıştırılan kadın çalışanların bu istihdam oranlarındaki payı nedir?
"İŞİN GÜCÜN OLSUN" projesinin kadın işçilerin istihdamını artırma hedefinin yanı sıra, projede sağlanan desteklerin belirsizlik yaratan yapısı ile kadınların güvencesiz bir ortamda çalışma koşullarını giderecek bir çalışmanız var mı?
Proje kapsamında çalışan kadın işçiye ise 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 3 bin lira çocuk bakım desteği sağlanacağı belirtilmektedir. Çocuklara yaş sınırlaması getirmenizin sebebi nedir? Ayrıca bu projeyle kadınlara çocuk doğurmayı teşvik etmeyi mi amaçlıyorsunuz?
Proje kapsamında, kadınların çalışma süreleri sonunda iş güvencelerinin sağlanmasına yönelik herhangi bir denetim mekanizması kurmayı veya önlem almayı planlıyor musunuz?
Bakanlığınızın kadın istihdamına yönelik başka projeleri olacak mıdır? Olacaksa bu projeler nelerdir? Bu projelerde kadınların ucuz ve güvencesiz çalışma koşullarını engelleyici tedbirleriniz nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Mahinur Özdemir Göktaş, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı ·
İlgi yazı ekinde alınan Şırnak Milletvekili Sayın Nevroz UYSAL ASLAN tarafından Bakanlığımıza yöneltilen 7/16552 Esas Numaralı yazılı soru önergesine, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 99 uncu maddesi uyarınca hazırlanan cevabi yazımız ekte sunulmuştur.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞ Bakan
Şırnak Milletvekili Sayın Nevroz UYSAL ASLAN'a Ait 7/16552 Esas Numaralı Yazılı Soru Önergesine İlişkin Cevap Metni
İşgücü piyasasında kadınların güçlenmesi, kadınların işgücüne katılımlarının artırılması konuları ülkemizin temel öncelikleri arasında yer almaktadır. Nitekim gerek yasal gerekse politika düzeyinde konuya ilişkin birtakım düzenlemeler gerçekleştirilmiş olup birçok önemli proje ve faaliyet hayata geçirilmektedir. Ayrıca, çalışma hayatında kadın erkek eşitliğinin sağlanması, kadın istihdamının desteklenmesi, iş ve aile yaşamının uzlaştırılması amacıyla işgücü piyasasını düzenleyen kanunlarda önemli ilerlemeler kaydedilmiştir.
Türkiye'de kadının güçlenmesi konusunda ulusal mekanizma olan Bakanlığımız koordinasyonunda ilgili tüm kurum ve kuruluşların katkıları ile hazırlanan ve 2024-2028 yıllarını kapsayan "Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı", 8 Mart 2024 tarihinde kamuoyu ile paylaşılmıştır. Eylem Planı kapsamında, kadınların çalışma hayatına daha aktif katılımını ve değişen işgücü piyasası dinamikleri doğrultusunda ekonomik hayatta söz sahibi olmasını sağlayarak kadınların ekonomik alanda güçlenmesine yönelik 4 strateji ve 18 faaliyet yer almaktadır.
Bakanlığımızın öncellikli alanlarından birisi olan kadın istihdamının artırılması amacıyla yürütülen projeler ve çalışmalar aşağıda yer almaktadır:
Bakanlığımız tarafından kadınların ekonomik güçlenmesi yönelik olarak, "Kadınların Kooperatifler Yoluyla Güçlendirilmesi Projesi", "Geleceğini Kuran Genç Kadınlar Projesi", "Türkiye'de Kadın-Erkek Eşitliğine Duyarlı Planlama ve Bütçeleme Projesi" ve "Türkiye'nin Mühendis Kızları Projesi" yürütülmektedir.
Bu Projelerin yanısıra, kadınların ekonomik ve toplumsal hayata katılımlarının güçlendirilmesi temel amacıyla Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile "Kadın Girişimciliğinin Geliştirilmesine Yönelik İş Birliği Protokolü" ve "Bilimsel Araştırma-Geliştirme, Yenilik ve Bilimsel Etkinlik İş Birliği Protokolü" imzalanmış olup, "kadingirisimci.gov.tr" internet sitesi erişime açılmıştır.
Ayrıca, kadın kooperatiflerinin güçlendirilmesi amacıyla Ticaret Bakanlığı ile Tarım ve Orman Bakanlığı iş birliğinde "Kadın Kooperatiflerinin Güçlendirilmesi İşbirliği Protokolü", kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi ve kadın kooperatiflerinin güçlendirilmesi amacıyla Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu ile "IPARD Programına İlişkin İş Birliği Protokolü", İŞKUR ile "İş Pozitif Programı İş Birliği Protokolü" ve OSTİM Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü ile "OSTİM İş Birliği Protokolü" imzalanmış olup, Protokoller kapsamında çalışmalar yürütülmektedir.
Soru önergesinde yer alan diğer konular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görev ve faaliyet alanı içerisinde bulunduğundan Bakanlığımızca değerlendirilememiştir.
Mahinur ÖZDEMİR GÖKTAŞBakan