31 Mart 2024 tarihli yerel seçimler sonrasında Kars'ın Kağızman Belediyesinde işe alınan ve işten çıkarılan personele ilişkin
Kaynak göster
İnan Akgün Alp (CHP), 16 Mayıs 2025 tarihinde 7/28312 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 139 gün sonra, 2 Ekim 2025).
İnan Akgün Alp (CHP, Kars). “31 Mart 2024 tarihli yerel seçimler sonrasında Kars'ın Kağızman Belediyesinde işe alınan ve işten çıkarılan personele ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28312, 16 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28312-31-mart-2024-tarihli-yerel-secimler-sonrasinda-kars-in-kagizman-belediyesinde-ise-alinan-v (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/72609bd6-8d29-447c-b618-0196ed80fd8d
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 139 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Sayın Murat Kurum tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasanın 98. ve TBMM İç Tüzüğünün 96. maddeleri gereğince talep ederim.
Av. İnan Akgün Alp
Kars Milletvekili Adalet Komisyonu Üyesi
Yerel yönetimlerin istihdam politikaları, belediye hizmetlerinin etkinliği kadar, kamu kaynaklarının adil, şeffaf ve liyakate dayalı kullanılmasını da yakından ilgilendirmektedir.
Bu bağlamda; -
SORULAR
31 Mart 2024 Yerel Seçimlerinden sonra Kars ili Kağızman Belediyesi'nde toplam kaç yeni personel istihdam edilmiştir? Belediyeye alınan yeni personelin isimleri ve görevleri nelerdir?
31 Mart 2024 Yerel Seçimlerinden sonra Kağızman Belediyesi'nde işten çıkarılan veya sözleşmesi sonlandırılan personel sayısı kaçtır? İşten çıkarılan personelin isimleri, görevleri ve işten çıkarılma gerekçeleri nelerdir?
Yapılan işe alım ve işten çıkarma işlemlerinde hangi usul ve kıstaslar esas alınmıştır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Murat Kurum, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı ·
İLİŞKİN SORULAR VE CEVAPLARI
SORULAR
Yerel yönetimlerin istihdam politikaları, belediye hizmetlerinin etkinliği kadar, kamu kaynaklarının adil, şeffaf ve liyakate dayalı kullanılmasını da yakından ilgilendirmektedir.
Bu bağlamda;
1. 31 Mart 2024 Yerel Seçimlerinden sonra Kars ili Kağızman Belediyesi'nde toplam kaç yeni personel istihdam edilmiştir? Belediyeye alınan yeni personelin isimleri ve görevleri nelerdir?
2. 31 Mart 2024 Yerel Seçimlerinden sonra Kağızman Belediyesi'nde işten çıkarılan veya sözleşmesi sonlandırılan personel sayısı kaçtır? İşten çıkarılan personelin isimleri, görevleri ve işten çıkarılma gerekçeleri nelerdir?
3. Yapılan işe alım ve işten çıkarma işlemlerinde hangi usul ve kıstaslar esas alınmıştır?
CEVAPLAR
Kağızman Belediye Başkanlığı'ndan alınan bilgide;
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK)'nin Geçici 24 üncü maddesi uyarınca idarelerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılanların sermayesinin yarısından fazlası belediyelere, bağlı kuruluşlarına veya bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerine ait şirketlerde işçi statüsüne geçirildiği, bu nitelikte şirketi bulunmayan idarelerde ise mezkur KHK'nın Ek 20 nci maddesi kapsamında münhasıran bu amaçla kurulan şirketlerde istihdam edildikleri,
Bu kapsamda, söz konusu şirketler aracılığıyla personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin doğrudan hizmet alımı yöntemiyle yürütüldüğü ve bu şirketlere yeni personel alımının ise 375 sayılı KHK'nın Ek 20 nci maddesine dayanılarak yürürlüğe konulan "İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar" doğrultusunda yapıldığı,
Bu usul ve esaslara göre belediye şirketlerinde işe alınacakların;
-Türk vatandaşı olmak (2527 sayılı Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla), -18 yaşını tamamlamış olmak,
-Affa uğramış olsa bile, devletin güvenliğine karşı suçlar ile anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahkum olmamış olmak,
-Askerlikle ilişiği bulunmamak veya askerlik hizmetini tamamlamış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
-Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,
-Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasının yapılmış olması,
İlgili idarece ihtiyaç duyulması halinde belirlenecek işin niteliğine uygun özel şartları taşımak, şartlarını sağlamaları halinde, şirketlere işçi alımında ilgili belediye veya bağlı kuruluşların takdiriyle ve İŞKUR tarafından ilan edilmek suretiyle yapıldığı belirtilmiştir.