Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Tahsin Ocaklı (CHP), 27 Eylül 2023 tarihinde 7/4698 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 253 gün sonra, 6 Haziran 2024).
Tahsin Ocaklı (CHP, Rize). “Bir haber ajansı çalışanlarının haksız yere işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/4698, 27 Eylül 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-4698-bir-haber-ajansi-calisanlarinin-haksiz-yere-isten-cikarildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5ac962d3-fae8-4e2e-a76d-018ad6decb2f
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 253 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Vedat Işıkhan tarafından cevaplandırılmasını arz ederim.
Anayasa'nın "Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler" bölümünün 54'üncü maddesinde grev hakkı, "Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler" şeklinde tanımlanmaktadır.
2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 42'nci maddesinde "Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, böyle bir kararın alınmasını teşvik etme, böyle bir greve katılma veya böyle bir greve katılmaya teşvik etme sebebiyle bir işçinin hizmet akti feshedilemez." hükmü yer almaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Grev kırıcılığı; 2822 Sayılı Kanun'un 43'üncü maddesinde, "İşveren, kanuni bir grevin veya lokavtın süresi içinde, 42'nci madde hükmü gereğince hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları askıda kalmış olan işçilerin yerine, hiçbir surette daimi veya geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz..." hükmü gereğince yasaklanmıştır.
2023 yılı Temmuz ayında toplu iş sözleşmesinde anlaşmaya varılamaması üzerine Bakanlığınız tarafından görevlendirilen arabulucu aracılığıyla da anlaşma sağlanamamış ve "Sputnik Türkiye"de (Rossiya Segodnya Uluslararası Haber Ajansı) yetkili sendika olan Türkiye Gazeteciler Sendikası'na (TGS) üye basın emekçileri Anayasal haklarını kullanarak 24 Temmuz 2029'te Ajans'ın İstanbul ve Ankara ofislerine "Grev İlanı" yazılarını aşmıştır. Grev duyurusunun ardından Ajans yöneticilerinin sendika üyesi çalışanlarına istifa baskısı yaptığı iddia edilmiş ve TGS, greve çıkan basın emekçilerine istifa baskısı yaptığı iddia edilen işyeri yöneticileri hakkında suç duyurusunda bulunmuştur. Bu süreçte baskıyla istifa ettirilemeyen 24 çalışanın, Anayasa'yı ve yasaları hiçe sayarak işten çıkardığı iddia edilmektedir. Bu gelişmelerle beraber Sputnik Türkiye çalışanları 17 Ağustos 2023 tarihinde greve başlamış ve bugün itibarıyla grev 40'ıncı günündedir. Grev başladıktan sonra işveren grevin kanuni olmadığı gerekçesiyle mahkemeye başvurmuş, 24 Ağustos'ta mahkeme grevin yasal olduğuna karar vermiştir. Ayrıca bu süreçte işverenin yasa dışı olarak yeni işçi istihdam ettiği, bu şekilde grev kırıcılığı yaptığı iddiaları bulunmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Grev kararı alındıktan sonra işçi çıkararak ve grevdeki işçilerin yerine yeni işçi almak suretiyle Anayasa'yı ve yasaları çiğnediği iddia edilen söz konusu işyeri hakkında inceleme ve araştırma yaptırdınız mı? Bu işyeri hakkında yaptırım uygulamayı düşünüyor musunuz? Ne gibi yaptırımlar uygulayacaksınız?
Grevilanından sonra yasa dışı şekilde işten çıkarılan basın emekçilerinin işe iadesi için girişimde bulunacak mısınız?
Anayasa'da ve yasalarda emeği önceleyen, çalışanları koruyan düzenlemeler olmasına rağmen toplu iş görüşmeleri sırasındaki uyuşmazlık durumlarında işverenlerin işten çıkarma yoluna gitmelerini önleyecek çalışmalarınız olacak mıdır? Ne gibi çalışmalar yapmayı düşünüyorsunuz?
Anayasa'nın ve meri yasaların grevle ilgili maddelerini işverenler uygulamak zorunda değil midir?
Son 5 yıl içerisinde 2822 Sayılı yasanın grev hakkı ile ilgili maddelerini ihlal ettiği için cezai müeyyide uygulanan kaç tane iş yeri vardır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 04.10.2023 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1295766 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Rize Milletvekili Sayın Tahsin OCAKLI tarafından yöneltilen 7/4698 Esas
Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Sosyal taraflarla yapılan istişarelerle birlikte ILO'nun 87 ve 98 sayılı Sözleşmeleri ile 4B normları dikkate alınarak, sendikal hak ve özgürlüklere dair evrensel ilkeler göz önünde bulundurularak düzenlenen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7/11/2012 tarih ve 28460 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda ise, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı iş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen tefiişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "
Prof. Dr. VedayAŞIKHAN Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat:
Çankaya / ANKARA