Özel bir ortaokulda çalışan trans bir öğretmenin ayrımcılığa uğrayarak işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Özel Açı Ortaokulunda öğretmen olarak çalışan Zoe Lila'nın, trans kimliği nedeniyle hedef gösterildiği, okul yönetimi üzerindeki baskının ardından işten çıkarıldığı, kişisel bilgilerinin rızası dışında yayımlandığı ve ölüm tehditlerine maruz bırakıldığı ileri sürülmektedir.

Bu bağlamda;

SORULAR

1. Zoe Lila'nın işten çıkarılma gerekçesi Bakanlığınıza bildirilmiş midir?

2. Fesih işleminin ayrımcılık yasağı ve eşit davranma yükümlülüğü bakımından incelenmesi için iş müfettişi görevlendirilmiş midir?

3. İşveren tarafından gösterilen fesih gerekçesinin somut ve geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı araştırılmış mıdır?

4. Zoe Lila'nın kimliği nedeniyle işveren veya çalışma arkadaşları tarafından baskıya uğradığı iddiaları incelenmiş midir?

5. Öğretmenin kıdem, ihbar, ücret ve diğer özlük hakları ödenmiş midir?

6. İşveren üzerinde sosyal medya veya başka çevreler tarafından baskı kurulduğu iddiası araştırılmış mıdır?

7. Ayrımcı nedenle işten çıkarma yaptığı tespit edilen işverenlere hangi yaptırımlar uygulanmaktadır?

8. Çalışma yaşamında cinsiyet kimliği ve cinsel yönelim nedeniyle ayrımcılığa karşı özel bir denetim mekanizması bulunmakta mıdır?

9. Son beş yılda kimliği nedeniyle ayrımcılığa uğradığını belirterek Bakanlığınıza başvuran çalışan sayısı kaçtır?

10. Zoe Lila'nın bütün özlük haklarıyla işe dönmesinin sağlanması için Bakanlığınızca girişimde bulunulacak mıdır?