Tanrıkulu, Bakanlığa Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğündeki görevden almaları sordu

Basın bülteni · 28 Ekim 2026

Yeni Parti Diyarbakır Milletvekili Mustafa Sezgin Tanrıkulu, Bakanlık bünyesinde yapılan bazı atama ve görevden almalara ilişkin, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum'un yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi verdi.

Önerge, 15 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu ve 7/51466 esas numarasıyla kayda girdi.

Tanrıkulu, önergesinde şunları kaydetti:

“Av. Dr. M. gin TANRIKULU Diyşirbakır Milletvekili”

“Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü; ülkemizin çevre politikalarının belirlendiği, milyarlarca liralık yatırımların, atık yönetiminin, ÇED süreçlerinin ve idari yaptırımların karara bağlandığı stratejik bir devlet birimidir. Bu denli kritik bir yapının liyakat, mesleki tecrübe ve kurumsal hafıza ilkeleriyle yönetilmesi kamu yararının temel gereğidir.”

Tanrıkulu, önergede Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Kurum'a şu soruları yöneltti:

1. Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğünde son dönemde 3 Daire Başkanı ile 17'si asaleten, 7'si vekaleten görev yapan toplam 24 Şube Müdürünün idari bir kararla topluca görevden alındığı iddiası doğru mudur? Bu eşine az rastlanır tasfiye işleminin hukuki ve idari gerekçesi nedir?
2. Görevden el çektirilen söz konusu tecrübeli yöneticilere yeni bir görev verilmeyerek kurum içinde "atıl personel" (kızak) durumunda bekletildikleri iddiaları doğru mudur? Sadece maaş SİĞ66 alıp hiçbir kamu hizmeti üretmelerine izin verilmeyen "atıl" durumdaki personel sayınız > kaçtır?
3. Görevden alınmayan ancak görev yerleri değiştirilerek pasif görevlere atanan şube müdürü sayısı kaçtır? Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğünde adeta bir "kurumsal hafıza temizliği" yapılmasının amacı nedir? :
4. Görevden alınan deneyimli şube müdürlerinin ve daire başkanlarının yerlerine; idari tecrübesi bulunmayan ve kamu hizmeti geçmişi henüz 2 yıl civarında olan memurların getirildiği iddiaları doğru mudur? Yeni atanan şube müdürlerinin kamudaki hizmet süreleri ve Çevre Bakanlığındaki tecrübe yılları ayrı ayrı ne kadardır?
5. Asaleten atanmış, tecrübeli 17 Şube Müdürünü görevden alıp yerlerine kamuda henüz 2 yıllık geçmişi olan memurların idareci olarak atanması; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin liyakat ve kariyer ilkelerine açıkça aykırı değil midir?
6. Bu denli tecrübesiz personelin stratejik karar alma mekanizmalarının başına getirilmesindeki asıl amacın; "yapılan işlemleri mevzuat süzgecinden geçirmeden idarenin her talimatına sorgusuz sualsiz onay verecek" liyakatsiz bir kadrolaşma yaratmak olduğu yönündeki ağır eleştirilere Bakanlığınızın yanıtı nedir?
7. Bakanlığınızdan emekliye ayrılan bazı personellerin ve eski yöneticilerin; emeklilik sonrası kurumla ilişkilerinin kesilmeyerek idareye yakın "özel kalem", "sekreter" veya benzeri sözleşmeli/istisnai kadrolar kılıfıyla Bakanlık bünyesinde geri işe başlatıldıkları doğru mudur? Son 1 yıl içerisinde bu şekilde emekli olup kuruma geri döndürülen personel sayısı kaçtır?
8. Kurumun yıllar içinde yetişmiş asli yöneticilerini atıl kapasitede bekleterek onlara maaş ödemeye devam ederken, diğer yandan yerlerine yeni atamalar yapılması ve emeklilerin farklı kadrolarla kuruma geri getirilmesi, Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi'nin ihlali ve açık bir kamu zararı değil midir?
9. Stratejik kararların alındığı Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğünde yaratılan bu yönetsel zafiyet, ehliyetsiz atamalar ve kamu zararı iddiaları hakkında Bakanlığınız Teftiş Kurulu tarafından idari bir inceleme başlatılacak mıdır?

Kaynak: TBMM, yazılı soru önergesi 7/51466 · https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/727bb146-a9f7-452c-a132-01a1436aa489

TBMM kayıtlarından derlenmiştir · Vekilpedia