3/12/2010 Tarihli ve 6085 Sayılı Sayıştay Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

27. dönemde vermiş olduğum;

2/4981, 2/4846, 2/4722,2/4723, 2/4724, 2/4725, 2/4129, 2/4130, 2/3778,2/3602, 2/3455, 2/3279,2/3269, 2/3238,2/2942,2/2873,2/2844, 2/2743, 2/2742,: 2/2394, 2/2383, 2/2384,2/2311, 2/2205, 2/2010, 2/1925, 2/1924,2/1923, 2/1952,2/1788,2/1763, 2/1764, 2/1736, 2/1731, 2/1730, 2/1747, 2/1748, 2/1625,2/1440, 2/1347, 2/1314, 2/1265, 2/1165, 2/1161 esas numaralı Kanun Tekliflerini yeniliyorum.

Numara!

TO Tenmiz 2073

No: ALGI

MİLLİYETÇİ tiAREKET PARTİSİ T.B.M.M. GRUP BAŞKANLIĞI

Tarih: |C/ix4 /2 a1.

Sayı : Ig

3/12/2010 Tarihli ve 6085 Sayılı Sayıştay Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair

Kanun Teklifim, gerekçesi ile birlikte ek'te sunulmaktadır.

Tali

Komisyon Esas Plan ve Bütçe Komisyon

Tarih: 16 Kasım 2022 /Esas No: 2/4722

• İlla

Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Sayıştay eşit yüksek mahkemelerdir. Ancak buna rağmen Anayasa Mahkemesi personeli ile Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay personeli arasında mali ve sosyal haklar bakımından farklı uygumalar bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi de yalnızca Anayasa Mahkemesi personeline verilmekte olan ek ödemedin. Yüksek mahkemeler arasında ortaya çıkan bu farklılık, eşit işe eşit ücret ilkesini zedelediği gibi adalet ölçüsüyle de bağdaşmadığı açıktır.

Çalışma barışı ile çalışanlar arasında motivasyonun korunması ancak aynı statüde ve de benzer işleri görmekte olan personel arasında adil ve tatminkâr bir uygulama birliği sağlamakla mümkündür. Bu yolla kurumsal adaletin de sağlanması ve çalışanların kuruma duydukları aidiyet bilincinin de yükseltilmesi sağlanabilecektir.

Bilindiği üzere ücret adaleti, çalışanlara kişisel kazançlarını maksimize etme imkânı da veren bir olgudur. Adalet, zaman içinde çalışanların kişisel çıkarlarını maksimize etme aracı olarak görülür ve bu durumda istenen kazanımların adil paylaşımı gerçekleşebilir. Adalet aynı zamanda sembolik bir değer taşıyarak, çalışanın itibarına karşılık gelen saygıya da işaret etmekte ve çalışanın statüsünü de güçlendirmektedir. Böylece çalışanın şahsi değer anlayışına da katkıda bulunmaktadır.

Kanun teklifimiz ile yüksek mahkemeler arasında var olan mali eşitsizlik giderilmekte, ücrette adalet tesis edilmekte ve 30/3/2011 tarihli ve 6216 sayılı Anayasa Mahkemesi'nin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanunu'nun 69/11 maddesi uyarınca 657 sayılı Kanuna tabi personele verilmekte olan ek ödemenin, diğer yüksek mahkeme çalışanlarına da aynı usullerle ödenmesi sağlanmaktadır.