22/5/2003 Tarihli Ve 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Teklifim, ekte gerekçesi ile birlikte sunulmaktadır.

Tali Komisyon

Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler

Esas Komisyon

Plan ve Bütçe

Tarih: 25-7-2023

Esas No:2/1367 nar

GENE! EVRAK ©: Jdalkof GEREKÇE

22/3/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu" başlıklı 30. maddesine göre, diğer hususlarla birlikte, işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdürler.

Diğer taraftan, bilindiği üzere dünyada ve ülkemizde engelli nüfus her geçen gün artmaktadır. Dünya Sağlık Örgütü verilerine göre dünyada, dünya nüfusunun 9616'sı yani 1,3 milyar engelli insan bulunmaktadır. Söz konusu oranın 1970'li yıllarda 9610 olduğu ve 6 puanlık bir artışın olduğu göz önünde bulundurulduğunda, engelli sayısının her geçen gün arttığı görülmektedir.

Ülkemizde de benzer bir durum söz konusudur. Nitekim dönemin Devlet Planlama Teşkilatı'nın 1993 yılında Birleşmiş Milletler'e sunduğu "Türkiye Özel Raporu"nda 1988 yılı için engelli sayısı 6,6 milyon olarak tahmin edilmişken, bu sayının günümüzde 10 milyona ulaştığı tahmin edilmektedir. Engelli nüfusun istihdam oranı AB'de 9647,3; OECD ülkelerinde 44, ülkemizde ise 41'dir. Söz konusu oranın ülkemizde artırılması önem arz etmektedir.

Kanun teklifimiz, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 30. maddesinde özel sektör işyerlerinde yüzde üç, kamu işyerlerinde yüzde dört olarak zikredilen engelli çalıştırma zorunluluğu oranlarının yüzde beşe çıkarılmasına yöneliktir. Bu önerinin aynı zamanda siyaset-üstü ve insani bir yönünün olduğu mütalaa edilmektedir.

Kanun teklifimiz ile, sayısı her geçen gün artan engellilerimizin istihdam sayısı artırılabilecek, bu konuda AB ve OECD ülkelerindeki engelli istihdam oranlarının da üzerine çıkılabilecektir.