İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

İş Kanunu'nda işçinin günlük hayatta yaşayabileceği bir takım olağanüstü durumlar veya özel hayatındaki olaylardan ötürü yıllık izinden farklı olarak kullanabileceği belirli mazeret izinleri sayılmıştır. Bu mazeret izninin yalan beyanla ilişkilendirilmeyen, gerçek ve belirli mazeretlere dayalı olduğu durumlarda işverence iznin verilmesi zorunlu tutulmuştur.

İş Kanunu'nun ek 2. Maddesine göre işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilmektedir. Bu durumda işçiye evlilik ve cenaze izni olarak yalnız üç ve babalık izni olarak da yalnız beş gün izin hakkı tanınmaktadır.

Aynı mazeret izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunda da düzenlenmektedir. Devlet Memurları Kanunu'nun mazeret izni başlıklı 104, Maddesinde memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği üzerine yedi gün izin verilmektedir.

Anayasamızın 10. maddesine göre herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Eşitlik ilkesi hemen hemen her ülke hukuk sisteminde Anayasal, yasal ve temel bir hukuk ilkesi olarak yer alır. Eşitlik ilkesinin tanınması, kaçınılmaz olarak ayrımcılığın her şeklinin de ortadan kaldırılması demektir. Eşitlik, temel bir hukuk ilkesi olarak sosyal yaşamın her alanında olduğu gibi ve çalışma yaşamında da uygulama alanına sahiptir.

Eşitlik ilkesinin bir gereği olarak mazeret izni konusunda da memur işçi ayrımının ortadan kalkmalı, tanınan mazeret izni hakkının memurlar ve işçiler için eşit olmalıdır. Bu sebeple verdiğimiz kanun teklifi ile işçilerde babalık izninin 10 gün ve diğer mazeret izinlerinin 7 gün olarak düzenlenmesi amaçlanmaktadır. MADDE GEREKÇESİ