Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

Yürürlükteki mevzuat gereğince polis memurlarının azami görev yapabilecekleri yaş haddi 55 olarak belirlenmiş olup, bu yaşın doldurulmasıyla birlikte zorunlu emeklilik söz konusu olmaktadır.

Ancak polis memurlarının emeklilik sonrasında aldıkları aylıkların, günümüz ekonomik koşulları karşısında yetersiz kaldığı ve bu durumun personelin yaşam. standartlarını olumsuz etkilediği bilinmektedir. Uzun yıllar boyunca ağır ve yıpratıcı şartlar altında görev yapan emniyet personelinin, emeklilik döneminde ekonomik açıdan güçlük yaşamaması büyük önem taşımaktadır.

Diğer yandan, her personelin fiziksel kapasitesi, sağlık durumu ve mesleki motivasyonunun aynı olmadığı açıktır. Uzun yıllar boyunca görev yapmış birçok personelin, mesleki birikimi ve tecrübesiyle hizmet vermeye devam etme arzusu yasa gereğince mümkün olmamaktadır.

Ayrıca, her yıl belirli sayıda personelin emekli olması, yerine yeni personel alımını ve uzun bir eğitim sürecini zorunlu kılmaktadır. Polislik mesleği yalnızca teorik eğitimle değil, sahada edinilen tecrübeyle olgunlaşan bir meslek olup, deneyimli personelin erken'ayrılması teşkilatın özellikle orta ve üst kademelerinde tecrübe boşluklarına yol açabilmektedir.

Dolayısıyla görev yapma yeterliliğini sürdüren ve mesleğine devam etmek isteyen personelin, kendi iradesiyle 5 yıl daha görevde kalabilmesine olanak sağlayan bir yasal değişikliğe ihtiyaç vardır. '

Yukarıda bahsedilen gerekçelerle hazırlanan kanun teklifi ile her derecedeki emniyet müdürleri ve emniyet ve polis müfettişleri, emniyet müfettiş yardımcıları ve emniyet amirleri, başkomiser, komiser ve komiser yardımcıları, kıdemli başpolis memuru, başpolis memuru ve polis memurları, çarşı ve mahalle bekçilerinin emekli olma yaş hadlerinin kendi istekleri halinde 5 yıla kadar uzatılarak 5 yıl daha çalışma imkanı getirilmesi öngörülmektedir.

Bu düzenleme ile emniyet teşkilatının en kıymetli sermayesi olan tecrübeli personelin, kendi rızalarıyla görevde-kalmalarına imkân tanınarak hem kamu güvenliğinin kesintisiz ve etkin bir şekilde sağlanması hedeflenmekte, hem de ağır şartlar altında fedakârca görev yapan personelin meslek hayatı üzerindeki tasarruf hakkı güçlendirilmektedir.