Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Başkanı Muharrem Kılıç'ın, Kurumun kadına yönelik şiddet ve ayrımcılık konusunda görüşleri, kurumsal paylaşımları, faaliyetleri ve çözüm önerileri hakkında sunumu münasebetiyle

FATMA SERAP EKMEKCİ (Kastamonu)Teşekkür ediyorum Başkanım.

Kıymetli Başkanım, öncelikle, sunumunuz için teşekkür ediyorum ben de. Ekibinizle beraber hoş geldiniz diyorum.

Sunumunuzda geçti, 6701 sayılı Kanun'a göre insan haklarıyla ilgili konularda sorunları çözmek, sorunları tespit etmek amacıyla il istişare toplantıları düzenlendiğini söylediniz, 27 ilde de gerçekleştirildiğini beyan ettiniz. Gerçekten bu çalışmaların çok kıymetli olduğunu düşünüyorum; özellikle yerelde yapılması, il bazında olması hem genel sorunların tespiti açısından hem de o ile özgü sorunların tespiti açısından çok kıymetli. Peki, bu çıkan sonuç bildirilerinin daha sonra takibi ve bu tespit edilen sorunların iyileştirilmesi için ne gibi çalışmalar yapılıyor? Bunu merak ediyorum Sayın Başkanım.

İkinci olarak da genelde istihdam alanında ayrımcılıkla ilgili, insan haklarını ihlalle ilgili sorunlar tabii geliyor. Baktığımız zaman, kamuya ait pek çok ilanda -özelde de olabilir- yaş sınırı, yaş kriteri olduğunu görüyoruz. Bu noktada da bunun ben bir yönden de ayrımcılık olduğunu düşünüyorum çünkü kariyer yapması hedeflenen, işte 60-65 yaşına kadar bunu yapması beklenen kişilerin belki otuz yıl öncesinde aslında önlerinin kesilmesi gibi bir durum söz konusu oluyor. Özellikle kadınlar açısından düşündüğümüzde, işte cam tavan sendromunun başka bir uygulaması gibi olmakta aslında. Bu konuda yapılması düşünülen düzenlemeler var mı? Ne gibi çalışmalar içindesiniz? Bunları merak ediyorum.

Teşekkür ediyorum.