Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/3764) münasebetiyle

KAMURAN TANHAN (Mardin)Teşekkür ederim Sayın Başkan.

Gerçi Sayın Genel Müdür "Yönetmelikteki 108'inci madde hiç uygulanmadı" dedi ama uygulanmadıysa niye var? Demek ki bir uygulanma ihtimali var. Eşi görülmemiş bir garabet aslında bu 108'inci madde, iş güvencesini tamamen ortadan kaldırıyor. Dolayısıyla, bir an önce, bu düzenlemenin kaldırılması gerekiyor.

Yine, sendikaların talepleri... Yönetmeliğin 107'inci maddesinde yer alan, görevi sırasında işe giriş şartlarından birini kaybetmesi hâlinde Yönetim Kurulu kararıyla ilişiğin kesilmesidir. Yönetim Kuruluna sınırsız yetki verirseniz yine sorun olur. Dolayısıyla burada takdir yetkisinin objektif kriterlere göre belirlenmesi gerekir. Ağır kış şartlarında, zorlu arazi şartlarında çalışan dağıtıcıların yaptıkları ağır işten kaynaklı sağlık şartlarını, görme ve fiziksel kondisyonlarını kaybetmeleri durumunda Yönetim Kurulu sözleşmeyi feshedebiliyor. Dolayısıyla bu da bir haksızlığa sebebiyet veriyor.

Yine "İşe alım, sözleşme yenilememe, mali, sosyal ve disiplin haklarının tamamen Yönetim Kurulunun keyfî kararlarına bırakılması kabul edilen bir durum değil. Bu süreçler genel kamu personeli rejimine tabi tutulmalıdır." diyorlar. Emekli Sandığı güvencesi ve toplu iş sözleşmesi istiyorlar. "İHS'ye geçen personelin Emekli Sandığına bağlı kalması durumunda 4/C korunmalı, tüm mali ve sosyal haklar toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alınmaya devam edilmelidir." diyorlar. Kuşku uyandıran tüm maddeler sendikaların görüşü alınarak yeniden düzenlenmeli. Zaten sendika temsilcileri burada, onların da bir talebi var.

Bir de bu yüzde 50 mevzusu yani o kriter de gerçekten... "Yüzde 50'sini alacağız, diğerlerini almayacağız." Farklı bir durum.

İkinci bir husus da mali haklara, özlük haklarına ilişkin eksik değerlendirme yaptınız, en azından bizi aydınlatmadınız. Bir kayıpları olacak mı, olmayacak mı?