Türkiye Radyo Televizyon Kurumunun 2021 ve 2022 yıllarına ait bilanço ve netice hesaplarının görüşmeleri

MAHİR POLAT (İzmir)Evet, Sayın Başkan, arkadaşlarımız bu özel hukuk hükümlerine bağlı personelleri anlattı ama 2018'den beri uygulanıyor bu. Kurumun neredeyse yüzde 50'sine yakını bu personellerden oluşmaya başladı.

Şimdi, burada ben arkadaşlarımızın değinmediği bir konuya değineyim. Buradaki yöneticilere baktığımızda, Genel Müdür Yardımcılarından 5'i, Başkanların 8'i, Genel Sekreter ve Müdürlerin 91'i ve daha onlarca üst düzey yöneticinin tamamı bu şekilde istihdam edilmiş ve bu kadrolara atanmışlar. Bizler liyakat vurgusu yaptığımızda tepki gösteriyorsunuz ama bu ülkede onlarca insan alanlarından, iletişim fakültelerinden mezun oluyor, devlette işe girmek için KPSS sınavlarına giriyor ve atanamadıkları için hayatına son veren gençlerimiz bile -maalesef üzülerek söylüyorum- mevcutken sizin bu özel hukuk statüsünde, iki dudağınızın arasında binlerce insanı istihdam etmeniz maalesef kabul edilebilir bir şey değil. Sayıştay da zaten bunu kabul etmemiş, sizi her yıl uyarmış, "Bununla ilgili bir düzenleme yapın, görevde yükselmelerle ilgili bir düzenleme yapın." demiş. Maalesef bugüne kadar böyle bir şey yapmamışsınız. Ben bu bağlamda size birkaç tane soru yöneltmek istiyorum: İşe alımlarda özel hukuk hükümlerine tabi personel statüsünün uygulanmasının gerekçesi nedir? TRT hizmetlerinin tanımı ve bu hizmetlere atanacak personel yönetmeliğinde değişiklik yapılmamasının nedeni nedir? Bu değişiklikler 2018 yılından bu yana neden düzenlenmemektedir? İşin amaç ve tanımına dayalı norm kadro çalışması neden yapılmamaktadır?

Teşekkür ederim.