Mesleki yeterlilik kurumu kanunu tasarısı ile sağlık, aile, çalışma ve sosyal işler komisyonu raporu (s.s 1193)

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI MURAT BAŞESGİOĞLU (istanbul)Sayın Özdoğan'in sorularım cevaplamaya çalışayım "Bu Meslekî Yeterlilik Kurumu nasıl bir kurum olacak, idari anlayışı, yapılanması nasıl olacak" dediler. Konuşmalanmda da ifade ettim; 39 kişilik bir genel kurulu olacak bu yeni kurumun Genel kurulun 20 üyesi özel sektör veyahut da sivil toplum örgütlerinden gelecek, 19'u da kamudan iştirak edecek genel kurula.

Onun dışında, kurumun önemli organlarından olan yönetim kurulunun, 5 olarak tasarlanan sayısı bir önerge değişikliğiyle 6'ya çıkacak Bu 6'nın sadece 2 tanesi Bakanlık temsilcisi olacak Diğerleri, YÖK ve sosyal ortaklardan oluşacak. Yanı, ıkı rakamdan da anlaşılacağı üzere, burası daha çok meslek kuruluşlarının, sivil toplumun, yani, kamunun dışındaki kuruluşlann ağırlıklı olarak yö- netimde yer aldıkları bir özerk kuruluş olacak. Dolayısıyla, buranın başarısı, buranın yönetimi, buranın politikalarının oluşturulmasında Hükümetten daha çok, bu saymış olduğum kuruluşlar söz sahibi olacak.

Onun dışında, meslekî eğitime ilişkin daha önce de sormuş oldukları sorulan tekrarladılar. Onlara, izin verirseniz, yazılı olarak cevap vereceğim.

Sayın Tütüncü'ye çok teşekkür ediyorum. Gerçekten çok anlamlı ve ana konularda sorular yönelttiler. Bu hususlar, gerçekten, işsizlikle mücadele konusunda önümüzdeki dönemde yoğunlaşmamız, karar vermemiz gereken çok önemli konular. Özellikle insan kaynakları planlaması, işgücü planlaması son derece önemli. Bu konuda bugüne kadar almış olduğumuz... Yani, bugünün sorunu değil, yıllardır bu konuda maalesef ülkemizin bilimsel verilere dayalı bir planlaması hayata geçirilememiştir. Yani, bu konuda sadece bir kurum değil, devletin bir orkestra bütünlüğü içerisinde bu planlamayı yapması gerekiyor. Ama, dediğiniz gibi, bu Meslekî Eğitim Kurumu ve Avrupa Birliği çerçevesi içerisinde Çalışma Bakanlığına verilen insan kaynaklannm yönetimi konusuyla birlikte entegre ederek bu insan kaynaklan planlaması ve işgücü planlamasını en ileri düzeyde yapma gayreti içerisinde olacağız.

işsizlik sigortasının yönetimi ve bu fonda birikmiş olan kaynağın kullanımı konusu son derece önemli. Uzun süredir bir çalışma içerisindeyiz. Hem fondan yararlanma imkânları hem de kapsamını geliştirme konusunda bir anlayışımız var; ama, sadece tek bunu değil; bunu bir paket hafinde, İşsizlikle mücadele konusunda, işte, zorunlu istihdam, kıdem tazminatı ve diğer işgücü piyasalarının dinamiklerini de dikkate alarak bir paket çalışması hâlâ S bakanlık tarafından yapılmaktadır. İşsizlik sigortasının durumu da bunun içerisindedir. İşsizlik Sigortası Fonunu, biz de Bakanlık olarak, çok etkin bir şekilde işsizliği Önleme konusunda önemli bir araç olarak görüyoruz ve bu anlamda kullanmak arzusundayız.

Teşekkür ederim Başkan.