Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/3147) münasebetiyle

ORHAN KIRCALI (Samsun)Değerli Başkanım, belirtildiği gibi bu, devletin çalışanları koruma yükümlülüğüyle alakalı yapılmış olan bir düzenleme.

1'inci fıkrada "İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî koruma saklı olmak üzere, tarafların sözleşmesiyle belirledikleri hukuka tâbidir." deniyor.

Değerli Başkanım, burada asıl önemli olan, 4'üncü fıkra; "Ancak hâlin bütün şartlarına göre işin yapıldığı yer hukukunun işini yapıldığı sırada uygulanmak zorunda olan hükümleri hariç olmak üzere" ibaresi getiriliyor. Zaten uygulamada asıl sıkıntı burada çıkıyordu. Şimdi, fazla mesai, resmî tatil günleri, fazla çalışma, resmî bayramlar; bunların işin yapıldığı yer hukukuna göre belirlenmesi gerekiyor. Zaman aşımı, kıdem tazminatı, feshin ihbarı gibi hususların da Türk hukukuna göre yapılması gerektiği burada, kanun hükmünde açıkça belirtiliyor.