Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı (1/724)
İstanbul Milletvekili · CHP
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu · 1. yasama yılı · 9 Haziran 2016 · 298 kelime · yaklaşık 1 dakikalık okuma
Kaynak göster
Yakup Akkaya (CHP), 9 Haziran 2016 tarihinde TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu oturumunda konuştu (gündem: Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı (1/724)); konuşma 298 kelime.
Yakup Akkaya (CHP, İstanbul). “Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı (1/724)”. TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu tutanağı, 9 Haziran 2016. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/konusma/yakup-akkaya-26-2016-06-09-turkiye-cumhuriyeti-emekli-sandigi-kanunu-ile-bazi-kanunlarda-degisikl-2 (erişim: 29 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/milletvekili/UyeKomisyonKonusmaTutanakDetay?tutanakId=11237
Konuşmanın tam metni
TBMM tutanağından · Kaynak ↗ (yeni sekmede açılır)YAKUP AKKAYA (İstanbul)Sayın Başkan, Sayın Bakanım; bizim bu konuyla ilgili bir önergemiz var, herhâlde onu daha sonra görüşeceğiz.
BAŞKANEfendim, tabii, bu madde üzerinde genel görüşme, önergeyi konuşacaksınız.
YAKUP AKKAYA (İstanbul)Şimdi, tabii, bu madde hepimizin desteklediği bir madde. Yani, burada oturan Komisyon üyelerinden bu maddeye "hayır" diyecek hiçbir üyemiz olduğunu ben düşünmüyorum çünkü bir hakkın yerine getirilmesiyle ilgili bir düzenleme.
Burada Anayasa Mahkemesinin kararına bir baktığımızda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesini de işaret ediyor. Orada, 1475 sayılı Kanun'un 14'üncü maddesi kıdem tazminatıyla ilgili eğer hak ediyorsa defaten yani hemen ödenmesi gerektiğini amir hüküm olarak göstermektedir. Doğal olarak, buradaki getirilen düzenleme kıdem tazminatının ödenme usullerine de aykırıdır. Yani, "7.500 liraya kadar olanını verelim, ondan sonrakini bir takvim yılı geçtikten sonra aynı ay içinde ödeyelim." demek hem 1475'in 14'üncü maddesine hem de Anayasa Mahkemesinin bu konuyla ilgili vermiş olduğu karara da uygun olmayacaktır. Doğal olarak, burada, ödemenin bir mağduriyet yaratmaması için, tabii, ödeme koşullarının yani belirlenen ücretin de o günkü, işten ayrıldığı zamanki ödenen kıdem tazminatını ne kadar alacaksa onun faizinin belirlenmesiyle oluşacak ücret olarak tek defada ödenmesi yapılan işi doğru kılacaktır.
Yani, biz 1'inci maddeyle ilgili önergemiz üzerinde konuşacağız ama genel değerlendirme... Bu memurlarımıza bunlar ödenmeli çünkü bu milyonları ifade eden bir kanun çünkü 408 bin hak eden var, aileleriyle beraber baktığımız zaman yaklaşık 1 milyon kişiyi belki de etkileyecek olan bir durum söz konusudur. Türkiye'deki çalışan kesimlerin toplamına baktığımızda, oluşacak miktar ne olursa olsun Türkiye büyük bir ülke, çok sarsacak, bütçeyi olumsuz etkileyecek bir düzenleme değildir. Kaldı ki Hükûmetin yapmış olduğu çalışmalara bir baktığımızda nelere neler ödendiğini, halkın yararına olmayanlara bile neler ödendiğini, paralar harcandığını biliyoruz, şimdi burada madde madde de bunları tartışabiliriz. Onun için bu devede bu kulak bile değildir. Onun için tek seferde ödenmesi en doğru olanı olacaktır.
Teşekkür ederim.
AYNI TOPLANTIDA
Aynı gün bu komisyonda konuşanlar
25 konuşma daha · 9 Haziran 2016