CHP Grubu önerisi münasebetiyle

AK PARTİ GRUBU ADINA ZEKİ KORKUTATA (Bingöl)Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; Cumhuriyet Halk Partisinin grup önerisi üzerine AK PARTİ Grubu adına söz almış bulunuyorum. Yüce heyetinizi saygıyla selamlıyorum.

İş sağlığı ve güvenliği konusu çalışma hayatının en temel başlıklarından biridir kuşkusuz. Bu meseleye yaklaşımımız polemik üzerinden değil mevzuat, denetim ve kurumsal kapasite üzerinden olmalıdır. Öncelikle ifade etmek isterim ki Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği alanında son yirmi yılda çok önemli yapısal reformlar gerçekleştirilmiştir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'yla kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın tüm çalışanlar koruma kapsamına alınmış, risk değerlendirmesi, önleyici tedbirler, iş güvenliği uzmanlığı ve iş yeri hekimliği uygulamaları zorunlu hâle getirilmiştir. Ayrıca, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik denetim kapasitesi artırılmış, rehberlik ve teftiş mekanizmaları güçlendirilmiş, yüksek riskli sektörlerde daha sıkı kontrol süreçleri uygulanmıştır.

CHP grup önerisinde özellikle taşeronlaşma, yetersiz denetim, sendikal örgütlenme sorunları, MESEM yani mesleki eğitim merkezi uygulamaları ve maden işçilerinin yaşadığı sorunlar gündeme getirilmektedir. Bu başlıkların tamamı önemlidir ve ilgili kurumlarımız tarafından zaten yakından takip edilmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus, mevcut sistemin tamamen yok sayılmasına değil uygulamadaki eksikliklerin giderilmesine odaklanılmalıdır. Örneğin, madencilik sektörü gibi yüksek risk taşıyan alanlarda yalnızca mevzuat üretmek yeterli değildir; sahada etkin denetimin, sürekli eğitimin ve işveren sorumluluğunun kararlılıkla uygulanması da gerekir.

Mesleki eğitim merkezleri konusunda da çocuk işçiliği iddiaları üzerinden genel bir karalama yapılması doğru değildir. Burada amaç, gençlerin eğitimle birlikte mesleki beceri kazanmasıdır. Eksiklik varsa bu sistemin güçlendirilmesi gerekir, tamamen değersizleştirilmesi değil. Benzer şekilde, ücretlerin zamanında ödenmesi, kıdem ve tazminat haklarının korunması, iş güvencesinin güçlendirilmesi gibi başlıklar da Anayasa ve mevcut iş hukuku çerçevesinde zaten açık bir şekilde düzenlenmiştir. Sorun, çoğu zaman mevzuat değişikliği değil uygulamanın daha etkin hâle getirilmesi ihtiyacıdır. Bu nedenle, sürekli yeni araştırma komisyonları kurmak yerine mevcut komisyon raporlarının, Bakanlık teftişlerinin ve sosyal taraflarla yürütülen çalışmaların sonuç odaklı şekilde değerlendirilmesi daha doğru olacaktır.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)