Kadınların iş hayatında yaşadıkları sorunların araştırılarak kadın çalışanların korunmasına yönelik mevcut tedbirlerin etkinliğinin değerlendirilmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Günümüzde kadınlar, iş dünyasında var olma mücadelesi verirken çeşitli ayrımcılıklara, eşitsizliklere ve özellikle mobbing başta olmak üzere psikolojik şiddete maruz kalmaktadır. Kadın çalışanların işyerinde uğradıkları baskı, yıldırma, cinsiyet temelli ayrımcılık ve mobbing vakaları, hem bireysel hem de toplumsal açıdan ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Çalışma hayatında var olan bu eşitsizlikler, kadınların ekonomik ve sosyal yaşama katılımını zorlaştırmakta ve ülkemizin kalkınma hedeflerine zarar vermektedir.

Kadın çalışanlar, işe alım süreçlerinden terfi mekanizmalarına kadar birçok noktada erkek. meslektaşlarına kıyasla daha fazla engelle karşılaşmakta, haksız muamelelere maruz kalmakta ve özellikle hamilelik, annelik gibi durumlar nedeniyle dışlanabilmektedir. Mobbing ve cinsiyet temelli baskılar, kadınların çalışma hayatından çekilmesine, ekonomik bağımsızlıklarını : kaybetmelerine ve psikolojik olarak yıpranmalarına yol açmaktadır.

Özellikle mobbing, kadınların iş yaşamında karşılaştığı en önemli sorunlardan biri haline gelmiştir. Kadınların karar alma süreçlerinden dışlanması, düşük ücretle çalıştırılması, cinsiyetçi tutumlarla karşı karşıya kalması, yönetim kademelerinde yeterince yer alamaması gibi durumlar, işyerlerinde psikolojik baskının artmasına neden olmaktadır. Kadınların uğradıkları mobbing ve ayrımcılığa karşı mevcut yasal düzenlemeler yetersiz kalmakta, denetim mekanizmaları etkin çalışmamakta ve birçok kadın, yaşadığı mağduriyetin hukuki yollarla çözüme kavuşacağına dair umutsuzluğa kapılmaktadır. Mobbinge maruz kalan kadınların büyük bir kısmı işten ayrılmak zorunda kalmakta veya psikolojik sağlıklarını kaybetmektedir.

Metnin tamamını göster (9 paragraf daha)Metni kısalt

• Kadın çalışanların işyerlerinde uğradıkları mobbingin ve cinsiyet temelli ayrımcılığın boyutlarının araştırılması,

• Mobbingin nedenleri ve sonuçlarının ortaya konulması,

• Kadın istihdamının önündeki yapısal sorunların tespit edilmesi,

• Kadınların işyerinde eşit haklara sahip olmasını sağlamak için alınması gereken hukuki ve idari tedbirlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır.

Kadınların iş dünyasında daha adil, güvenli ve eşit bir ortamda yer alabilmesi için bu konunun detaylı şekilde incelenmesi ve gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, Iş dünyasında kadınların karşılaştığı ayrımcılık ve mobbing vakalarının boyutlarının tespit edilmesi, nedenlerinin ortaya konulması, kadın çalışanların korunmasına yönelik önleyici ve cezai tedbirlerin etkinliğinin değerlendirilmesi amacıyla bu konuda Anayasa'nın 98, İçtüzüğün 104 ve 105. maddeleri uyarınca Meclis araştırması açılmasını arz ederim. Saygılarımla. 07.03.2025

• AK PARTIS

OPUR BASKANLE

• Nalir POLAT Izur Mr sarpatat : Seyst-Torn ordu " AÇ O2 TUNS K-MACt Sanse Abatut fels) St.

GRUP BASKANLE