Alevi vatandaşların kamu kurum ve kuruluşlarında yaşadıkları sorunların araştırılarak eşitlik ilkesinin sağlanması için yapılması gerekenlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

Aleviler, tarihsel olarak sistematik ayrımcılığa maruz kalmış, bu durum toplumsal hayatın yanı sıra kamu kurumlarında da kendini göstermiştir. Özellikle işe alım, görevde yükselme, yönetici kademelerine atanma gibi süreçlerde Alevilerin kimlikleri nedeniyle dezavantajlı bırakıldıkları, liyakat ilkesine aykırı uygulamalara maruz kaldıkları yönünde çok sayıda örnek mevcuttur.

Bunların başında, kamu istihdamında özellikle mülakat süreçlerinde ayrımcılık yapıldığı en yaygın olarak yaşanmaktadır. KPSS puanı yüksek olan adaylar dahi, mülakatta bazen kişinin ismiyle bazen memleketiyle bazen de öz geçmişiyle değerlendirilerek eleme sebebi yapılabilmektedir. Ve ne yazık ki bunun ispatı da mümkün olamamaktadır.

Yine bir şekilde geçmiş dönemlerde kamuya alınmış olan ve belki de Alevi kimliğini saklamak zorunda kalan personel; bırakın Vali, Kaymakam, Hâkim, Savcı vb. kadrolara atanabilmesi veya yükselebilmesi, Genel Müdür, Daire Başkanı veya Şube Müdürlüğü gibi kadrolara geçiş yapabilmesi bile neredeyse imkânsız hale gelmiştir. Bu yaşanan bariz gerçekliğin yanında çok defalar kamuoyunun hiç bilmediği dışlanma, mobbing ve psikolojik baskı vakaları da çok sıradanmış gibi rahatlıkla göz ardı edilebilmektedir.

Bu tablo, yalnızca Alevi yurttaşlarımızın haklarını ihlal etmekle kalmamakta, aynı zamanda toplumsal barışa zarar vermekte, anayasanın tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine gölge düşürmektedir.

Dolayısıyla; Alevi yurttaşların kamu kurumlarında uğradıkları ayrımcılığın tüm yönleriyle araştırılması, bu sorunların tespit edilerek çözüm önerilerinin geliştirilmesi, eşit yurttaşlık ilkesinin ve liyakat esasının kamuda güvence altına alınması amacıyla bir Meclis Araştırması Komisyonu kurulmasını çok önemli ve gerekli görmekteyim.