696 sayılı KHK ile yapılan değişiklik neticesinde kapsam dışında kalan taşeron işçilerin yaşadığı sorunların tespit edilerek çözüm yollarının belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi

24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmündeki Kararname ile yürürlüğe giren kamuda çalışan işçilere yönelik Taşeron düzenlemesi neticesinde mağduriyet yaşayanların sorunlarının tespit edilmesi, talepleri doğrultusunda gerekli çalışmaların ivedilikle başlatılması, Anayasa'ya ve hukukun temel ilkelerine aykırı şekilde ortaya çıkan mağduriyetlerin tümüyle ortadan kaldırılmasına ilişkin gerekli düzenlemelerin hayata geçirilmesi amacıyla Anayasa'nın 98 nci ve İçtüzüğümüzün 104 ncü ve 105 nci maddeleri gereğince Meclis Komisyonu açılması hususunu saygılarımla arz ederim. 30.01.2024

Kanunun dışında kalan 36 farklı özel bütçeli kuruluştan sadece 8'| kapana alınırken, aralarında Anadolu Ajansı, Merkez Bankası, Ziraat Bankası ve TIRT'nin de yer aldığı 26 özel bütçeli kuruluş kapsama alınmadı. Öte yandan 26 farklı Kamu İktisadi Teşebbüsü de dışarıda kaldı. Böylece bu özel bütçeli kuruluşlar ye KİT'lerde çalışan taşeron işçilere haksız şekilde kadro yolu kapatılmıştır.

KHK ile kapsama alınan kamu idarelerinde çalışan tüm taşeron işçilere kadro verilmemiş, KHK'nin 127. maddesi ile sadece "personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında" çalıştırılan taşeron işçilerin kadroya alınması düzenlenmiştir. Böylece hizmet alımı ihalelerinde çalışan ancak ihalesi "personel çalıştırılmasına dayanmayan" işçiler kapsam dışında tutuldu. Hizmet alımı ihalelerinde personel gideri yüzde 70'in altında ise, ihale, "personel çalıştırılmasına dayalı ihale" sayılmamıştır. Bu yüzden personel giderinin yüzde 70'in altında düşebildiği birçok farklı hizmet alımında çalıştırılan taşeron işçiler dışarıda kalmıştır. Ayrıca Taşeron düzenlemesini içeren 696 sayılı KHK'ya rağmen kadro verilmeyen binlerce taşeron işçisi bulunmaktadır. Hizmet alım sözleşmesine tabi çalışanlar sözleşme sonunda işsiz kalmaktadır. Hizmet alımı ihalesinden alınan kiralık araç şoförleri, Kamuda kiralık araç şoförleri gibi, sağlıkta hastane bilgi işlemcilerine, görüntüleme çalışanlarına, sosyal tesis çalışanlarına ne yazık ki kadro verilmemiştir.

Metnin tamamını göster (8 paragraf daha)Metni kısalt

696 Sayılı KHK'nın 127. Maddesi ile 375 Sayılı KHK'ya eklenen maddeler ile kadroya geçişle ilgili düzenlemeye yer verilmiştir. 703 Sayılı KHK ile Başbakanlıkta görev yapan 113 şoför için yapılan özel düzenleme ile ilgili personel sürekli işçi kadrosuna geçirilmiştir. Diğer kurumlarda çalışan personel 9470'lik işçilik maliyeti kısıtlamasına tabi tutulurken; Başbakanlık personeli bu kısıtlamaya tabi tutulmamıştır.

KİT çalışanları kadro hakları verilmediği için mağdurdur. Enerji, Karayolları, idi gibi KİT'lerde çalışan binlerce işçi kadro beklemektedir. Belediyelerd > Kaf e-bek şirket kadrosuna alınanlar da mağdurdur. Milli Eğitimde "Toplum SVlareni kapsamında çalışanlara da kadro verilmelidir. z

Mustafa Sal Binen Mu. |

Ülkemiz genelindeki ekonomik sıkıntılar da göz önüne alındığında; özlük, sosyal ve ekonomik hakları bakımından ilgili şoförlerin ve işçilerin mağduriyetlerinin ivedilikle giderilmesi; adalet, eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda çözüme kavuşturulması gerekmektedir.

Yukarıda belirtilen hususlar ışığında 696 sayılı KHK sonrası mağduriyet yaşayanların sorunlarının tespit edilmesi ve adalet, eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde özlük, ekonomik ve sosyal hakları hususunda gerekli iyileştirme çalışmalarının başlatılması ve kapsam dışında bırakılan işçilerin tamamının kapsam içine alınması hususunda gerekli düzenlemelerin yapılması amacıyla Anayasa'nın 98 nci ve içtüzüğümüzün 104 ncü ve 105 nci maddeleri gereğince Meclis Araştırma Komisyonu açılmasını saygılarımla arz ederim.

Buralar

ALI GövCEkL

Müzeyyen Savun