Muhtarların EYT konusunda yaşadığı mağduriyetlere ilişkin
Kaynak göster
Hikmet Yalım Halıcı (CHP), 18 Mart 2024 tarihinde 7/10619 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 234 gün sonra, 7 Kasım 2024).
Hikmet Yalım Halıcı (CHP, Isparta). “Muhtarların EYT konusunda yaşadığı mağduriyetlere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/10619, 18 Mart 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-10619-muhtarlarin-eyt-konusunda-yasadigi-magduriyetlere-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/271f690b-4e41-44b1-92ca-018e55d7cf49
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 234 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını, Anayasanın 98 ve İçtüzüğün 96. Maddeleri gereğifce arz ederim.
Muhtarlar, demokrasinin gelişmesine katkıda bulunan, toplumla kamu kurumlarının arasıda iletişimi ve işbirliğini sağlayan demokrasinin köşe taşlarıdır.
Muhtarlar, halkın kolay ve hızlı bir şekilde ulaşıp sorunlarını dile getirdiği en yakın yönetim kademesidir. Bu nedenle kamu hizmetlerindeki rolleri çok önemlidir. Bu anlayışla kamu hizmetlerihin zamanında, etkin, verimli ve güvenli bir şekilde sunulması, sorunların en kısa sürede yetkili makamlara iletilmesi ve sonuçlandırılmasında muhtarlığın görev ve sorumluluğunun önemi açığa çıkmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (6 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kanun teklifi, 28 Şubat 2023 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda görüşülerek yasalaştı.
Ancak muhtarların primleri BAĞ-KUR üzerinden devam ettirildiği için sigortadayken 5500 iş günü ile EYT'li olma sınırı muhtarlarda 9000 iş gününe yükselmiştir. Bu büyük haksızlık nedeniyle de muhtarlar 5-6 yıl civarında bir zaman kaybıyla karşı karşıya kalmıştır.
Alınan bilgilere göre tüm Türkiye'de 15 bine yakın muhtar bu mağduriyet ve haksızlığın giderilmesini beklemektedir.
Bu mağduriyetin giderilmesi ve muhtarların da hak ettikleri şekilde 5500 iş günü ile emekli olabilmesi gerekmektedir.
Bu bağlamda;
I — Bakanlık olarak, muhtarların yaşadığı EYT mağduriyetinin ve adaletsizliğinin giderilmesi için ne zaman harekete geçilecektir? Muhtarların yaşadığı bu haksızlığın giderilmesi amacıyla neden gerekli yasal düzenlemeler yapılmamaktır?
SORULAR
Diğer vatandaşlarımızın da olduğu gibi muhtarların da 5500 iş günü ile emeklilik hakkından yararlanması için yapılan herhangi bir çalışma bulunmakta mıdır? Varsa bu çalışma ne aşamadadır ve ne zaman sonuçlanacaktır?
3 — Önergenin yanıtlandığı tarih itibariyle, kaç muhtar, priminin BAĞ-KUR'a geçmesi nedeniyle emekli olamamıştır? Hangi ilde kaç muhtar bu mağduriyeti yaşamaktadır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 27.03.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1401902 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Isparta Milletvekili Sayın Hikmet Yalım HALICI tarafından yöneltilen 7/10619 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"3310 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Geçici 2. maddesinin yedinci fikrası ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin geçici 7. maddesinin ikinci fikrası gereği, 3510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı veya iştirakçi olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kanunlarına ya da bu Kanunda belirtilen sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanlara aylık bağlanmasına esas alınacak kanun, bu Kanunla mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun hükümlerine göre tespit olunmaktadır.
2829 sayılı Kanunun 4. maddesinde, "Sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çeşitli işlerde çalışmış olanların hizmet sürelerinin aynı tarihlere rastlamamak kaydıyla bu Kanuna göre aylık bağlanmasına hak kazanıldığında birleştirileceği "; 8. maddesinde ise, "Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere, son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanıp ödeneceği, ancak, malullük, ölüm, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre yaş haddinden resen emekli olma ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanacağı" hüküm altına alınmıştır.
5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi (4/1-(b)) kapsamında sigortalı olanlar için aylığa hak kazanma koşullarında herhangi bir farklılık bulunmamaktadır.
Bununla birlikte, 03.03.2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanunla; yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları 306 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun Geçici 81. maddesinin birinci fikrasının (B) bendi kapsamında tespit edilen sigortalıların söz konusu maddede düzenlenen yaş şartı dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanabilecekleri hüküm altına alınarak, 08.09.1999 ve daha önceki bir tarihte ilk kez sigortalılık başlangıcı bulunan sigortalıların, yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları arasında yer alan yaş ko aldırılmış olup, prim gün sayısı şartında herhangi bir değişiklik yapılmamıştır."
Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68
Mm İNN YAZ ZANA