190 sayılı ILO Sözleşmesi'nin onaylanması talebine ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 140 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla dilerim.
Adalet KAYA Diyarbakır Milletvekili
Çalışma yaşamında istihdam durumları, yaptıkları işin türü ve çalışma koşulları nedeniyle şiddet ve tacize en çok maruz kalanlar kadınlardır. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 21 Haziran 2019'da çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemeye yönelik 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesini kabul etmiştir. Türkiye'nin henüz onaylamadığı sözleşeme; çalışma yaşamında şiddet ve tacize odaklanan ilk uluslararası belgedir. Çalışma yaşamı ile ilişkili olarak her türlü şiddet ve tacizi kanunla yasaklayan, önleyici stratejiler geliştirmeyi ve izleme mekanizmaları oluşturmayı hedefleyen sözleşme şiddet ve tacize maruz kalan kişiler için destek sunmak ve bu kişilerin hukuk yollarına erişimlerini sağlamak, yaptırımlar getirmek, uygunluk durumuna göre erişilebilir şekillerde araçlar ile rehberlik, eğitim ve öğretim hizmetleri geliştirmek ve farkındalığı artırmak, iş müfettişleri ve diğer yetkili organlar aracılığıyla şiddet ve taciz olaylarının denetimi ve incelenmesini sağlamak gibi kapsamlı ve detaylı bir politikalar bütünü sunmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Sözleşme, çalışma yaşamında cinsiyete dayalı şiddet ve tacize dikkat çekerek, kesişen ayrımcılık biçimleri, toplumsal cinsiyete dayalı güç ilişkileri, sosyal ve kültürel normlar gibi çeşitli faktörleri ele almakta ve cinsiyete duyarlı bir yaklaşım ortaya koymakta ve şiddet ve tacizin önlenmesi ve ortadan kaldırılması adına konuyu eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı bağlamında iş sağlığı ve güvenliği, ilgili kanun ve yönetmelikler, dezavantajlı gruplara yönelik politikalar ve toplu pazarlık gibi çeşitli açılardan bütüncül bir şekilde ele almaktadır.
Sözleşmenin onaylanması; halinde çalışma barışı güçlenecek, işçilerin temel haklara erişimi kolaylaşacak ve bu hakların korunması mümkün olacaktır. Güvenli ve güvenceli bir çalışma yaşamı için temel oluşturacaktır. Son yıllarda çalışma yaşamında ve hayatın her alanında artan cinsiyet temelli şiddet ve tacizin önlenmesi adına önemli bir adım atılabilecektir. Kadınlar için insana yakışır çalışma koşullarının oluşmasına ve kadın istihdamının artmasına yardımcı olacaktır.
Bu bağlamda;
I- ILO 190 sayılı Sözleşmesi neden şimdiye kadar onaylanmamıştır?
SORULAR
Türkiye'nin ILO 190 sayılı Sözleşmesine ilişkin bir çekincesi var mıdır? Varsa nelerdir?
Bakanlığınızca ILO 190 sayılı Sözleşmenin imzalanmasına yönelik bir çalışma bulunmakta mıdır?
Kadınlara, LGBTİ*'lara yönelik çalışma yaşamındaki ayrımcılığın ortadan kaldırılmasını,iş hayatındaki taciz ve şiddetin önlenmesini sağlamak üzere Bakanlığınızın çalışması var mıdır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 10.05.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1422624 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Diyarbakır Milletvekili Sayın Adalet KAYA tarafından yöneltilen 7/11470 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. i
Tüm sektörlerde faaliyet gösteren kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde kadın-erkek tüm çalışanlara karşı gerçekleşen psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi amacıyla hazırlanan, bu konuda bir takım tedbirlerin alınmasını öngören ve 19/03/2011 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5'inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuştur.
Söz konusu Kurul, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, ihtiyaç duyulan konularda araştırma ve inceleme yapma/yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütmektedir.
Ek olarak, anılan Genelge kapsamında, işyerlerinde psikolojik tacizle mücadeleyi yürütmek amacıyla Bakanlığımıza çeşitli sorumluluklar verilmiştir. Bu çerçevede Bakanlığımızca mobbingle mücadele hususunda bilinçlendirme ve farkındalık artırma faaliyetleri yürütülmekte olup ayrıca idari yoldan işyerinde psikolojik taciz başvurularının değerlendirmeye o alınabilmesi adına koordinasyon kurumu olarak görev yapmaktadır. Mobbing şikayetleri, bireysel dilekçe başvurusu, Bakanlığımız ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ya da CİMER kanallarından alınarak, şikayetçi kamu kurumu çalışanı ise ilgili kurumun en üst makamına, şikayetçi özel sektör çalışanı ise ilgili kurumun bulunduğu ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne iletilmektedir."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel;(312) 296 — 71 68