Türk Harb-İş Sendikası üyelerinin ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talebine ilişkin
Kaynak göster
Aşkın Genç (CHP), 9 Temmuz 2024 tarihinde 7/13848 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 121 gün sonra, 7 Kasım 2024).
Aşkın Genç (CHP, Kayseri). “Türk Harb-İş Sendikası üyelerinin ekonomik koşullarının iyileştirilmesi talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/13848, 9 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13848-turk-harb-is-sendikasi-uyelerinin-ekonomik-kosullarinin-iyilestirilmesi-talebine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5ed5fcee-4126-4719-a57a-0190975cce2f
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 121 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Anayasa'nın 98, TBMM İçtüzüğü'nün 96. ve 99. maddeleri uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.
Aşkın GENÇ Kayseri Milletvekili
Türk Harb-İş Sendikası üyelerinin talepleri, ülkemizin savunma sanayisinde çalışan işçilerin yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının korunması açısından büyük önem arz etmektedir. Bu talepler, sadece çalışanların ekonomik refahını sağlamakla kalmamakta, aynı zamanda ülkemizin stratejik öneme sahip savunma sanayisinin sürdürülebilirliğini de güvence altına almaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (4 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Savunma sanayisinde çalışan işçiler, ülkemizin güvenliğini sağlayan kritik projelerde emek harcayan kahramanlardır. Ülkemizin savunma gücünü artıran tankları yürüten, uçakları uçuran, gemi ve denizaltılarını yüzdüren bu işçiler, ne yazık ki ekonomik zorluklar altında ezilmektedir. Bu durum, hem işçilerin moral ve motivasyonunu düşürmekte hem de savunma sanayisinin verimliliğini olumsuz etkilemektedir.
Savunma sanayi işçilerinin, işverenlere sağlanan yüzde 5'lik SGK desteğinin kendilerine de uygulanması ve toplu iş sözleşmelerinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi talepleri de oldukça önemlidir. İşçiler, toplu iş sözleşmelerinin işçilerin onayı alınmadan imzalanmaması gerektiğini vurgulamaktadır. Bu, işçilerin sürece katılımını. artıracak ve İş barışını sağlayacaktır. bn A ik
Türk Harb-İş Sendikası üyelerinin taleplerinin karşılanması,!sadece'işçileriri refahını. sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda ülkemizin savunma sanayisinin sürdürülebilirliğini ve verimliliğini de güvence altına alacaktır. İşçilerin taleplerinin dikkate alınması ve gerekli. - düzenlemelerin yapılması, ülkemizin stratejik öneme sahip savunma" sanayisini güçlendirecek ve iş barışını sağlayacaktır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Türk Harb-İş Sendikası üyelerinin, en düşük işçi ücretinin yoksulluk sınırının üzerine çıkarılması talebi hakkında Bakanlığınızın görüşü nedir? Bu talebin karşılanması yönünde herhangi bir çalışma yürütülmekte midir?
Emekçilerin vergi yükünü hafifletmek için herhangi bir düzenleme yapılacak mıdır?
İşverenlere sağlanan yüzde 5'lik SGK desteğinin işçilere de sağlanması için herhangi bir çalışma yapılmakta mıdır? İşçilerin sosyal haklarının iyileştirilmesi yönünde alınacak tedbirler nelerdir?
Toplu iş sözleşmelerinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi ve işçilerin onayı alınmadan imzalanmaması konusunda Bakanlığınızın denetim ve düzenleme mekanizmaları nelerdir? Bu konuda işçi sendikalarının talepleri doğrultusunda herhangi bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?
Savunma sanayi işçilerinin ekonomik koşullarının iyileştirilmesi ve bu işçilerin iş gücü kaybının önlenmesi için Bakanlığınız ne tür önlemler almayı düşünmektedir?
Emekli olan veya özel sektöre yönelen savunma sanayi işçilerinin yerine nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi ve beyin göçünün önlenmesi için Bakanlığınızın stratejik planları nelerdir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 17.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1459047 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kayseri Milletvekili Sayın Aşkın GENÇ tarafından yöneltilen 7/13848 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"48357 sayılı İş Kanunun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 522 nci maddesinin birinci fikrasının (f0 bendi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliğinde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir. Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.
Asgari ücretin üzerindeki ücret ve sosyal haklar ise, işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında gerçekleşen toplu iş sözleşmeleri ile ya da işyeri personel yönetmelikleriyle serbestçe belirlenebilmektedir.
6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşme Kanununda toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olabilecek taraflar ve tespite ilişkin süreç belirlenmiştir.
Bu kapsamda, yetki şartlarını sağlayan sendikaların toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için yetkili olduklarının tespitini Bakanlığımızdan istemeleri üzerine toplu iş sözleşme süreci başlayabilecek olup, toplu iş sözleşmesinin yorumundan kaynaklı uyuşmazlık veya tereddüt durumları Yorum davası" ile çözülebilmektedir.. Bu bakımdan, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa uyarınca işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fikrasının (a) bendi (4/1-(a)) kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine yönelik; kayıtlı istihdamın artırılması, gönüllü uyumun ve düzenli prim ödeme kültürünün yaygınlaştırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının artırılması ve bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılması gibi amaçlarla çeşitli sigorta prim teşviki, destek ve indirimleri bulunmaktadır.
Özel sektör işverenlerinin, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafindan karşılanmaktadır. Her ne kadar prim indirimi doğrudan işverene sağlansa da puanlık prim indirimi" uygulamasının öncelikli amacı, istihdamın desteklenmesidir. Bu açıdan bakıldığında sigortalılar, indirimin hali hazırda dolgph olarak yararlanıcısı konumundadır. "
Prot. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat: Soru Önergeleri Birimi
Çankaya / ANKARA Telefan: (2191 7906 &ANN