2003-2023 yılları arasında kamu kurumlarında çalışan engelli sayısına ilişkin
Kaynak göster
Rahmi Aşkın Türeli (CHP), 29 Temmuz 2024 tarihinde 7/14494 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 46 gün sonra, 13 Eylül 2024).
Rahmi Aşkın Türeli (CHP, İzmir). “2003-2023 yılları arasında kamu kurumlarında çalışan engelli sayısına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/14494, 29 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-14494-2003-2023-yillari-arasinda-kamu-kurumlarinda-calisan-engelli-sayisina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/ee296426-ba17-4d76-9952-0190fd6434e6
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 46 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Rahmi Aşkın TÜRELİ İzmir Milletvekili
8/12829 sayılı yazılı soru önergeme süresi içinde cevap verilmediği için önergemi yeniliyorum.
Gerekçenin tamamını göster (5 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesinde engelli çalıştırma yükümlülüğü düzenlenmiş bulunmaktadır. Söz konusu hükme göre, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri yüzde 3 engelli işçiyi, kamu işyerleri ise yüzde 4 engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmak zorundadır.
Bununla birlikte, ülkemizde çalışan engelli sayısı kanunda öngörülen oranların oldukça altında olup, kamu ve özel sektörde engellilerin çalışabileceği kadrolar ve pozisyonlar boş bulunmaktadır.
Diğer taraftan, çalışan engelliler iş yerlerinin fiziksel koşullarının engelliler açısından uygun olmaması nedeniyle ciddi sorunlar yaşamaktadırlar. Ülkemizde işyerleri, engellilerin ihtiyaç duyduğu teknolojik ve çevresel donanım bakımından, uluslararası standartların çok gerisindedir. Nitekim engellilerin kullanımına uygun asansörler, merdivenler ve tuvaletler hala olması gereken donanımın çok altındadır. Söz konusu durum engellilerin iş yaşamına uyum sağlamasını zorlaştırmaktadır.
Bu bilgiler ışığında;
I- 2003-2023 döneminde yıllar itibarıyla kamu kurumlarında çalışan engelli vatandaşlarımızın Bakanlıklara göre dağılımı nasıldır?
SORULAR
Kamuda mevzuata göre çalıştırılması gereken engelli sayısı kaçtır? Bu çerçevede açık bulunan engelli kadrolarının sayısı nedir?
Özel sektörde mevzuata göre çalıştırılması gereken engelli sayısı kaçtır? Bu çerçevede açık bulunan engelli kadrolarının sayısı nedir?
Kamu ve özel sektörde engelli kadroları neden doldurulmamaktadır?
Kamu ve özel sektördeki boş engelli kadroları doldurmayı düşünüyor musunuz? Bu konuda yürüttüğünüz bir çalışma var mıdır?
Engelli vatandaşlarımızın iş yerlerinde ihtiyaç duyduğu teknolojik ve çevresel . donanımın arttırılması amacıyla Bakanlığınızca yürütülen ne gibi çalışmalar vardır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi © :a) 11.06.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1442326 sayılı yazınız.
b) 03.08.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1469314 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın Rahmi Aşkın TÜRELİ tarafından yöneltilen 7/12829 ve
7/14494 Esas Numaralı yazılı soru önergelerine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"637 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca çıkarılan "Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devler Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre, Ülkemizde engellilerin tercihleri doğrultusunda kamu kurum ve kuruluşlarına ait münhal kadrolara yerleştirilmeleri, EKPSS sonuçları veya kura usulü ile yapılmaktadır. Bu işlemler Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafindan yürütülmektedir.
Diğer yandan engellilerin işçi olarak istihdamı ise, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde öngörülen kota sistemi ile sağlanmaya çalışılmaktadır. Engelli işçi olarak istihdam edilmek için engel durumuna göre tüm vücut fonksiyonlarının en az 9640'ından yoksun olduklarını, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları engelli sağlık kurulu raporu ile belgeleyen vatandaşlarımız "engelli" statüsünde Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) kayıt yaptırabilmektedirler. Ancak, engelli sağlık raporunda "çalışamaz" ibaresi yer alıyorsa kişinin engelli kaydı yapılmamaktadır.
İş Kanununun bu maddesi gereğince istihdamı zorunlu engelli işçi kontenjanlarının takip ve denetimi düzenli olarak Aylık İşgücü Çizelgesi üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerimiz tarafından yürütülmektedir. Ancak yapılan çalışmalara rağmen, engelli işçi çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırmadığı her ay için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce 4837 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesine istinaden idari para cezası uygulanmaktadır.
Ayrıca ülkemizde elli ve daha fazla işçi çalıştıran işyeri sayısı ile bunların işçi statüsünde çalıştırdıkları engelli sayılarına ilişkin veriler İŞKUR internet adresinde yayınlanan "İstihdamı Zorunlu Kontenjanları" istatistiklerinde yer almaktadır. "
Prof. Dr. Vedat Bakan
Ayrıntılı bilgi için irtibat: Soru Önergeleri Birimi
Çankaya / ANKARA Telefnn' (21) 204 NN