Bir işletmede işçilere ayrımcılık yapıldığı iddiasına ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 6 Eylül 2024 tarihinde 7/16027 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 41 gün sonra, 17 Ekim 2024).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Bir işletmede işçilere ayrımcılık yapıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/16027, 6 Eylül 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-16027-bir-isletmede-iscilere-ayrimcilik-yapildigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/57c1e777-d9c2-4434-96c0-0191d5ae982b
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 41 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarafıma iletilen bilgide; "Ben Mehmet Kalkan 4 Yıldır İstanbul Havalimanında HD İskender Şubesinde çalışıyorum. Geçen hafta cuma günü 03.00-05.00 şubeyi kapatıyoruz. Saat 04.00 fritözün yağını değiştirip sigara molasına gittik o esnada şubede yangın çıktı. İtfaiye ekibi gelip yangını söndürdüler. Sabah 06.30 sıralarında vardiyayı teslim edeceğiz. Baş ustabaşı bize; "Hiçbir yere gidemezsiniz." dedi ama gecede kalan vardiya müdürlerini eve gönderdiler. Biz iki kişi kaldık. Ben buna karşı çıkınca ağza alınmayacak hakaretler tehditler ve beni soyunma odasına götürüp tehdit ettiler. Cuma günü akşamı da aynı şekilde çalışan personel arkadaşımızı 24 saat çalışıp tekrar işe çağırdılar. Bu sefer de aynı şekilde ona hakaret edip "Çıkışını vereceğim." diye konuştu. Daha önce kendi aramızda Kürtçe konuştuğumuz için bize "Kürtçe konuşmayın müşteriler rahatsız oluyor anlamıyorum sizi." uyarılarında bulunmuşlardı." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur?
Eğer bu iddialar doğruysa konu ile ilgili açılmış bir soruşturma var mıdır?
Eğer bu iddialar doğruysa konudan İstanbul Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü haberdar mıdır?
Bakanlığınıza iletilen bu konu ile ilgili şikayet var mıdır? Varsa ne gibi iş ve işlemlerde bulunulmuştur?
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 17.09.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1494857 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7116027 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teflişler şeklinde yürütülmektedir. . Programlı o teftişler, o çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teflişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. " hükmüne amirdir."
Cankava / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68