Gaziantep'te bulunan bir fabrikada işten çıkarılan işçilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 22 Kasım 2024 tarihinde 7/19821 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 280 gün sonra, 29 Ağustos 2025).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Gaziantep'te bulunan bir fabrikada işten çıkarılan işçilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/19821, 22 Kasım 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-19821-gaziantep-te-bulunan-bir-fabrikada-isten-cikarilan-iscilerin-yasadigi-magduriyete-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/b9b0ecfa-93e3-4d89-8fe6-0193625fb3f2
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 280 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 22.11.2024
Gaziantep'teki Gaziantep Sağlamcılar Orman Ürünleri fabrikasından çalışan işçiler, üç ay önce kapanma gerekçesiyle işten çıkartılmıştır. Yaklaşık 400 işçinin çalıştığı fabrikada işçilere tazminatları, içeride olan aylık ücretleri, yıllık izinleri gibi hiçbir hakları verilmemiştir. Hukuki süreç başlatan işçiler, mağduriyetlerinin sürdüğünü belirterek bir an önce haklarının verilmesini talep etmekteler.
Evrensel Gazetesini ulaşan bir işçi, "Kapatıyoruz, dediler. Eyvallah kapatabilirsin, dedik. Ama 'Bizim içeride 10-15 yıllık tazminatlarımız var, daha maaşımız verilmedi' dediğimizde 'gidin hukuki süreç başlatın' dediler. Biliyorlar ki dava süreci yıllar sürecek, kazansak bile o para pul olacak; bir şey kalmayacak elde, o yüzden böyle rahat konuşuyorlar" diye ifadelerde bulunmuştur. İşçiyi mağdur etmenin "Memleketteki en kolay iş" olduğunu söyleyen işçi, "Bu kadar kolay işte her şey! Tazminat, yıllık izin, maaşlarımız... Beş parasız ortada kaldık. Devlet de bunlardan yana" "Haklarımızı devlet garanti altına almayacaksa kim alacak? Onca yıl boşa mı çalıştık? Bu kadar sahipsiz bırakılır mı insanlar? diyerek tepkisini göstermiştir.
Bu bağlamda;
SORULAR
Gaziantep Sağlamcılar Orman Ürünleri Fabrikası?nın kapanmasının ardından, işçilere ödenmesi gereken tazminatlar, yıllik izin hakları ve içeride bulunan maaşlarının neden ödenmediği hususu Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir? Bakanlığınız tarafından herhangi bir inceleme ya da denetim başlatılmış mıdır?
İşçilerin mağduriyetleri üzerine, Bakanlık olarak Sağlamcılar Orman Ürünleri Fabrikası'na yönelik bir hukuki ya da idari işlem başlatılmış mıdır? Başlatılmamışsa, bunun gerekçesi nedir? Başlatmayı düşünüyor musunuz?
Bilindiği üzere mahkeme süreçleri uzun yıllar sürmektedir. Bu nedenle; Gaziantep'teki Sağlamcılar Orman Ürünleri Fabrikası işçilerinin haklarının bir an önce verilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi konusunda Bakanlığınızın almayı planladığı herhangi bir acil önlem ya da çözüm önerisi var mıdır? Nelerdir? Açıklar mısınız?
İletişim : 0312 420 60 22-23
Faks o:03124202296
Adres : Halkla İlişkiler Binası 2. Kat B Blok Oda No: 22 TBMM/ANKARA
Bakanlığınız, işçilerin bu tür mağduriyetlerle karşılaşmalarını engellemek için işverenlerin sorumlulukları konusunda nasıl bir denetim ve yaptırım mekanizması işletmektedir?
Bakanlığınız ne zaman işçi ve emekçilere karşı görevlerini yerine getirecektir? Getiremeyecekseniz istifa etmeyi düşünür müsünüz? Ne zaman düşünürsünüz?
TBMM İletişim : 0312 420 60 22-23
E-Posta
: sevdakaraca((tbmm.gov.tr
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o :05.12.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1542410 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/19821 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı o teftişler, oçalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca kanundan, iş ve foplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan Bakanlığımızca, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fikrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. ' hükmü yer almaktadır."
Prof. Dr.
Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68