Özel güvenlik olarak çalışanlara dair çeşitli verilere ilişkin

Özel güvenlik şirketleri çalışanlarının sektörde karşılaştığı sorunların bazıları şunlardır.

Özel güvenlik hizmetlerinde 8 saatlik vardiya sistemi mevcut olsa dahi, işverenler maliyetleri düşürmek için çoğunlukla 12 saatlik vardiya sistemleriyle güvenlik hizmetini sağlamayı tercih etmektedirler. Günde 12 saatlik vardiyalı sistemlerde çalışmak kişiyi oldukça yoran ve çalışma azmini düşüren bir faktördür. Bu sebeple özel güvenlik personeli olarak çalışan kişilerde, yorgunluk ve iş akışındaki yoğunluktan meydana gelen bir depresif ruh hali sıklıkla karşılaşılan durumlar arasındadır.

Özel güvenlik şirketleri çalışanlarının yüksek maaş skalasında çalıştıkları düşünülse de maaş skalasını belirleyen temel faktör işverenin inisiyatifindedir. Ülkemizde birçok güvenlik görevlisi asgari ücret veyahut asgari ücretten biraz daha fazla olacak şekilde bir ücretlendirme sistemi ile çalıştırılmaktadır.

Özel güvenlik hizmetlerinde iş süreleri sözleşme ile belirlendiğinden güvenlik görevlileri proje bazlı çalışan personeller olarak görülmektedir. Bu durum özel güvenlik çalışanları için kıdem tazminatı ödense dahi, sebepsiz işten çıkarılmalara sebep olmaktadır.

Özel güvenlik şirketleri çalışanları teorik olarak özel güvenlik firmalarına bağlı olarak çalışıyor gözükse de pratikte görev yaptıkları sahada bulunan yetkili kişiler ile daha fazla vakit geçirmektedirler. Bu durum da bazı hiyerarşik sorunları beraberinde getirmektedir.