Kartepe Belediyesinden emekli olan personelin tazminatlarının ödenmediği iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Lütfü Türkkan (İYİ Parti), 7 Ocak 2025 tarihinde 7/21558 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 234 gün sonra, 29 Ağustos 2025).
Lütfü Türkkan (İYİ Parti, Kocaeli). “Kartepe Belediyesinden emekli olan personelin tazminatlarının ödenmediği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/21558, 7 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-21558-kartepe-belediyesinden-emekli-olan-personelin-tazminatlarinin-odenmedigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/b32d5d3b-f268-492d-b81f-019440bde899
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 234 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Anayasa'nın 98. ve TBMM İçtüzüğünün 96. Maddeleri gereğince T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Saygılarımla. N
Kartepe Belediyesi'nden emekli olan bazı işçilerin, uzun yıllar hizmet verdikleri kurumlardan emeklilik tazminatlarını tam olarak alamadıkları iddia edilmektedir. Emeklilik hakkı kazanan personelin isteği dışında tazminatlarının taksitlendirilmesi, ödemelerin söz verilen tarihlerde yapılmaması ve bu konuda muhatap bulamamaları, işçiler arasında ciddi mağduriyetlere yol açmaktadır.
Bu durumun hem işçilerin haklarının korunması hem de kurumlar arası güven ilişkilerinin güçlendirilmesi açısından hızlı ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturulması gerekmektedir.
Yukarıdaki bilgiler çerçevesinde;
SORULAR
Kartepe Belediyesi'nden emekli olan personelin emeklilik tazminatlarının ödenmediği iddiaları doğru mudur? Bu konuda yapılan resmi bir inceleme veya soruşturma var mıdır?
Belediye tarafından işçilerin tazminatlarının taksitlendirilmesi konusunda, işçilerin rızası alınmış mıdır? Alınmamışsa bu uygulama hangi yasal gerekçeye dayanmaktadır?
Ödemelerin söz verilen tarihlerde yapılmaması nedeniyle mağdur olan işçilere yönelik herhangi bir telafi planı bulunmakta mıdır?
Emekli işçilerin tazminat haklarının ödenmemesi, belediyenin mali durumuyla mı ilgilidir? Eğer öyleyse, bu sorunların çözülmesi için hangi adımlar atılacaktır?
Emeklilik tazminatlarının ödenmemesiyle ilgili Kartepe Belediyesi'ne karşı yasal süreç başlatılmış mıdır? Başlatılmışsa, bu süreçlerin şu anki durumu nedir?
Emekli işçilerin bu tür mağduriyetlerinin tekrar yaşanmaması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından alınan veya alınması planlanan tedbirler nelerdir?
Adres: Halkla İlişkiler Binası 2. Kat Oda No: F219 TBMM-Çankaya/ANKARA
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 15.01.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1565759 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Lütfü TÜRKKAN tarafından yöneltilen 7/21558 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Çalışma hayatına ilişkin Bakanlığımızca yürütülen teftişler, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınmak suretiyle programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. - Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla ve hedef koyularak gerçekleştirilmektedir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı tefiişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu yerine getirilmektedir. İlgili planlar doğrultusunda gerçekleştirilen teftişlerde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere çalışma mevzuatı doğrultusunda teftiş konusu dâhilinde gerekli incelemeler yapılmakta ve anılan mevzuata muhalefet edildiğinin tespiti durumunda işveren hakkında gerekli idari para cezasının uygulanması istenilmektedir.
Bakanlığımızca 4857 sayılı İş Kanununun 91 inci maddesinin ikinci fikrası uyarınca kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel işçi alacaklarına ilişkin yapılan müracaatlardan, sadece iş sözleşmesi devam eden işçilerin başvuruları incelenebilmektedir. Yine, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fikrası "Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.' hükmü amirdir."
Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 aa anar m