TRT çalışanlarının maaş ve özlük haklarına ilişkin
Kaynak göster
Yasin Öztürk (İYİ Parti), 21 Mart 2025 tarihinde 7/26138 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Cumhurbaşkanı Yardımcılığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 63 gün sonra, 23 Mayıs 2025).
Yasin Öztürk (İYİ Parti, Denizli). “TRT çalışanlarının maaş ve özlük haklarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/26138, 21 Mart 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26138-trt-calisanlarinin-maas-ve-ozluk-haklarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/d9903e18-b50c-49c3-acb1-0195c7142589
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlığa iletildi
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 63 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 44 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet YILMAZ tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını; Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96.maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim. asin ÖZTÜRK
TRT'de Çifte Standart: Adalet ve Liyakat Nerede?
Türkiye Radyo Televizyon Kurumu (TRT), kamusal bir yayın kuruluşu olarak tüm Vatandaşların vergileriyle finanse edilen, tarafsız, eşitlikçi ve liyakate dayalı bir yönetim anlayışını .benimsemesi gereken bir kurumdur. Ancak, yıllardır devam eden adaletsiz personel politikaları ve hukuksuz uygulamalar, kurum içindeki iş barışını yok etmiş, kamu zararını artırmış ve liyakat yerine siyasal sadakatin esas alındığı bir istihdam yapısı oluşturmuştur.
Gerekçenin tamamını göster (8 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Mevcut sistemde, TRT bünyesinde çalışanlar iki farklı statüde istihdam edilmektedir: Memur statüsünde çalışanlar ve Özel Hukuk Hükümlerine Tabi Personel (ÖHT). Memurlar, TRT Memur Statüsünde İstihdam Edilen Personel Yönetmeliği"ne göre belirlenen ücret skalalarına tabi iken, ÖHT'li personelin maaş ve özlük hakları TRT Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir. Bu keyfi uygulama, aynı işi yapan çalışanlar arasında büyük ücret farklılıklarına ve sosyal hak eşitsizliklerine yol açmaktadır.
Özellikle 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 95. maddesi, TRT Yönetiin'Kurulu'na ÖHT'li çalışanların mali haklarını belirleme yetkisini vermiş olsa da bu yetki, kamu yararı gözetilmeksizin keyfi şekilde kullanılmaktadır. ÖHTMli personel hem daha düşük ücretlerle çalıştırılmakta hem de sözleşmelerinin her yıl yenilenmesi zorunluluğuyla sürekli belirsizlik içinde bırakılmaktadır. Bu durum, TRT'yi liyakatsiz atamaların, siyasi kayırmacılığın ve sendikal baskıların merkezi haline getirmiştir.
Kurum Zarar Görüyor, Kamu Zarara Uğratılıyor
Bu iki farklı personel yapısı, sadece çalışanlar arasındaki huzursuzluğu artırmakla kalmamakta, aynı zamanda devasa boyutlarda kamu zararına yol açmaktadır. TRT, kamuya ait bir kurum olmasına rağmen, kaynaklarını adaletsiz ücret politikaları ve liyakatsiz atamalar yoluyla israf etmektedir. ÖHT'li personel düşük ücretlerle çalıştırılırken, yönetici kadrolarının siyasi Saiklerle belirlenmesi, TRT'nin tarafsız bir kamu yayıncısı olma misyonunu zedelemekte ve halkın haber alma hakkını doğrudan etkilemektedir.
Özellikle son yıllarda AK Parti İktidarının TRT'yi bir Devlet Kurumu olmaktan çıkararak siyasi bir arka bahçeye dönüştürdüğü açıkça görülmektedir. TRT?de yönetici kadrolarına yapılan atamalar, liyakatten çok siyasi sadakat esasına göre belirlenmekte; gazetecilik, yayıncılık ve kamusal sorumluluk gibi kriterler geri plana itilmektedir. TRT, Milletin sesi olması gereken bir kurumken, siyasi propagandanın aracı haline getirilmiştir.
Sorularımızı Yanıtlayın!
Kamu kaynaklarının etkin, adil ve liyakatli bir şekilde kullanılması gerektiği bilinciyle, yetkililere şu soruları yöneltiyoruz:
I) TRT'de aynı işi yapan çalışanlar arasında neden bu kadar büyük maaş ve sosyal hak farklatı bulunmaktadır? Bu eşitsizlikleri gidermek için herhangi bir adım atılacak mıdır?
SORULAR
703 sayılı KHK'nın 95. maddesi, kamu yararı gözetilerek mi uygulanmaktadır, yoksa siyasi kayırmacılığa zemin hazırlamak için mi kullanılmaktadır?
TRT'nin tarafsız bir kamu yayıncısı olmasını sağlamak adına liyakat esasına dayalı atamaların yapılması için herhangi bir düzenleme planlanmakta mıdır?
TRT'de iş barışıni sağlayacak, adaletli ve sürdürülebilir bir ücret ve istihdam politikası oluşturulması için neden somut bir adım atılmamaktadır?
Kamu zararına sebep olan, hukuksuz işlemlere imza atan yetkililer hakkında herhangi bir yasal işlem başlatılacak mıdır?
Bu sorulara verilecek cevap, sadece TRT çalışanlarını değil, kamusal yayıncılığın tarafsızlığına ve Devlet Kurumlarında liyakatin sağlanmasına inanan milyonlarca vatandaşı ilgilendirmektedir. Adalet, ancak eşitlikçi ve şeffaf bir yönetim anlayışıyla sağlanabilir. TRT, bir siyasi partinin değil,
Milletin kurumu olmalıdır!
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Cevdet Yılmaz, Cumhurbaşkanı Yardımcısı ·
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu (TRT), kamu tüzel kişiliğini haiz, tarafsız ve özerk bir yayın kuruluşu olarak Anayasa, 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu, 15/2/2011 tarihli ve 6112 sayılı Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun ve ilgili meri mevzuat hükümleri çerçevesinde faaliyetlerini yürütmektedir.
TRT'nin farklı istihdam statülerinde çalışan personelin ücretlendirme politikaları; görev, yetkinlik, kıdem, tecrübe yılı ve pozisyonun niteliği gibi kriterlere dayalı olarak şekillendirilmekte, bu kapsamda piyasaya yönelik araştırmalar ve bilimsel iş değerleme yöntemleri esas alınmaktadır.
Özel Hukuk Hükümlerine Tabi (ÖHT) personelin ücretleri, 2954 sayılı Kanunun 50'nci maddesi çerçevesinde, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığının hazırladığı teknik analizler doğrultusunda belirlenmektedir.
Telefon No : (0312)525 55 55 Fax : (0312) 525 5831
Cevdet YILMAZCumhurbaşkanı Yardımcısı