Kamuya işe alımlarda yapılan mülakatlara ilişkin

Seçim öncesi verilen bu söz, geçmişte de benzer vaatlerle desteklenmişti. Ancak, seçimlerin ardından yapılan atamalarda mülakatların belirleyici olmaya devam ettiği, hatta bazı kurumlarda öncekinden daha fazla kullanıldığı görülüyor. Bu da "liyakat mı, torpil mi?" tartışmalarını yeniden alevlendiriyor. ÖSYM ve KPSS gibi merkezi sınavlar, objektif değerlendirme açısından yeterli olsa da mülakat sistemi bu objektifliği gölgeliyor. Adaylar, aldıkları yüksek puanlara rağmen düşük mülakat puanlarıyla elenebiliyor.

Özellikle öğretmen atamaları, sağlık personeli alımları ve diğer kamu kurumlarına yapılan alımlarda mülakatın belirleyici olması, hak edenin değil, referansı güçlü olanın önünü açtığına dair ciddi endişeler doğuruyor. Mülakat sisteminin kapalı kapılar ardında yapılması, sürecin şeffaf olmaması ve adayların nasıl değerlendirildiğine dair net bir kriterin bulunmaması, sistemin güvenilirliğini sarsıyor. 2Yehtl

Mülakatların yaygınlaştırılması, kamu kurumlarına girişte liyakati göz ardı etmenin ötesinde, kamu hizmetlerinin kalitesini de düşürebilir. Hak eden adayların değil, belirli çevrelerden gelen bireylerin tercih edilmesi, kamudaki uzmanlık seviyesinin düşmesine yol açabilir. Nitekim, niteliksiz atamaların uzun vadede ülkenin yönetim sistemine zarar vereceği açıktır.

Seçim öncesi verilen sözlerin tutulmaması, toplumun genelinde siyasete olan güveni zedeleyen bir unsurdur. Bu nedenle kamuoyunun ve yetkililerin, liyakatin ön planda olduğu, şeffaf bir atama sistemi için gerekli adımları atması kaçınılmazdır. Aksi takdirde, bu sistem yalnızca belirli kesimlerin çıkarlarına hizmet etmeye devam edecek ve milyonlarca gencin emeği boşa gidecektir.

Bu Bağlamda;

I) Kamuda mülakat sisteminin adaletli olduğunu düşünüyor musunuz? Neden?