Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde çalışan bir işçinin mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin
Kaynak göster
Sevda Karaca Demir (EMEP), 7 Mayıs 2025 tarihinde 7/28205 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 229 gün sonra, 22 Aralık 2025).
Sevda Karaca Demir (EMEP, Gaziantep). “Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde çalışan bir işçinin mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28205, 7 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28205-sanliurfa-buyuksehir-belediyesinde-calisan-bir-iscinin-mobbinge-ugradigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/519d98b0-2046-4f38-a5af-0196aea101b0
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 229 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98, TBMM İç Tüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 06.05.2025 al Mill ili
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi emekçisi Ahmet Emrah Ercan, Il yıla yakındır çalıştığı birimde mobbing ve şiddete maruz kaldığını ifade etmiştir. Belediyede görevli şube müdürü Ahmet Yavuz tarafından fiziksel şiddete maruz kaldığını belirten Ercan, kendisinin belediye yetkilileri tarafından sorunun çözüleceği şeklindeki vaatlerle oyalandığını ifade etmiştir. Sorunu çözülmediği gibi görev yeri değiştirilen Ercan, 27 Nisan günü Ankara'ya bir yürüyüş başlatmıştır. Ercan, sosyal medya hesaplarından yaptığı paylaşımla; başlattığı yürüyüşün ardından Belediye Başkanı Kasım Gülpınar tarafından görüşmeye çağrıldığını, bu görüşmeye katıldığını ve görüşmede kendisinin tehdit edildiğini ve hakaretlere maruz bırakıldığını anlatmıştır.
Bu bağlamda;
I- Fiziksel şiddet gibi çok ciddi bir olayı gündeme getiren ve delilleri olduğunu belirten Ahmet Emrah Ercan'ın iddialarının araştırılmasına ilişkin bir girişiminiz olmuş mudur?
SORULAR
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesinde daha önce benzer şekilde şiddet, mobbing ya da taciz vakaları yaşanmış mıdır?
Her sektörde işyerinde şiddete uğrayan çok sayıda emekçi olmasına karşın çalışma hayatında şiddet ve tacizi önlemeye dönük ILO 190 Sayılı sözleşmenin imzalanmamasındaki sebep nedir?
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın kamu kurumlarında mobbinge ilişkin yayınladığı genelge üzerinden henüz I ay geçmeden yaşanan bu olaya ilişkin Bakanlığınız ne tür adımlar atacaktır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 22.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1632619 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Gaziantep Milletvekili Sayın Sevda KARACA tarafından yöneltilen 7/28205 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Çalışma hayatını düzenleyici, işçi ve işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu önlemler alma, çalışma hayatındaki mevcut ve muhtemel sorunları ve çözüm yollarını araştırma görevi bulunan Bakanlığımız, çalışma yaşamında karşılaşılan ve işgücü piyasasında firsat eşitliğine zarar veren işyerlerinde psikolojik taciz konusunda çalışmalar yürütmektedir.
Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5. maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuş, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.
Söz konusu Kurul, Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmakta olup, psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir.
Bakanlığımız bünyesinde 2011 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmakta olup, ALO 170 hattı üzerinden yapılan şikayet başvurularının koordinasyonu Bakanlığımız tarafından sağlanmaktadır. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafindan yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır.
Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir.
Diğer taraftan, işgücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek, orta ve uzun vadede büyümenin istihdama katkısını artırmak amacıyla Bakanlığımız koordinasyonunda ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkılarıyla 2025-2028 dönemine ilişkin Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlanmış ve 1 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Dönemsel eylem planları aracılığıyla hayata geçirilen Stratejinin İstihdam-Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi politika başlığı altında; çalışanların işgücü piyasasında maruz kaldığı ayrımcı uygulamaların ve psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin farkındalık artırma çalışmalarının yürütülmesine ve önleyici politikaların geliştirilmesine yönelik tedbir maddeleri bulunmaktadır. Söz konusu tedbirlerin hayata geçirilmesine ilişkin kurum ve kuruluşlarla işbirliği içinde çalışmalar gerçekleştirilmektedir. "
Prof Dr. Vedat SIKHAN
Bakan Çankaya / ANKARA TeL(312) 296 — 71 68