696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya alınıp emekli olan kişilerin yeniden işe başlaması talebine ilişkin
DEM Parti
Muhatap:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan Kaynak göster
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 8 Mayıs 2025 tarihinde 7/28208 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 120 gün sonra, 5 Eylül 2025).
Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya alınıp emekli olan kişilerin yeniden işe başlaması talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28208, 8 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28208-696-sayili-khk-ile-taserondan-kadroya-alinip-emekli-olan-kisilerin-yeniden-ise-baslamasi-t (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/8ad18fa7-5bd2-4d85-8ac9-0196b5246a27
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 120 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarafıma iletilen mesajda; "Ben Öznur Kurnaz (T.C. Kimlik N o gi) 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamuda taşeron çalışan işçiye 2018 yılında kadro verildi ancak zorunlu emeklilik sebebiyle bizlerin çalışmasına izin verilmeyerek genç yaşlarda emekliliğe zorlandık. Bizlerle birlikte aynı zamanda aynı şartlarda kadroya geçirilen 60 küsur yaşlarda işçiler zorunlu emekliliğin kaldırılmasıyla birlikte çalışma hayatına devam edebiliyorlar bizler ise 40'lı yaşlarda işsiz bırakıldık. En düşük emekli maaşı ile yaşam mücadelesi vermeye çalışıyoruz en verimli dönemlerimizde işimize devam etmek isterken ve dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı da ısrarla "Emekli olmayın sistemde kalın." derken biz neden emekli edildik? Neden bizden daha yaşlı işçi çalışabiliyorken bizim çalışma hayatımız sonlandırıldı? Ülkemizde 85 milyon insan kendi iradesiyle emekli olma hakkına sahipken biz neden kendi irademizle karar verme hakkına sahip olamadık? Yapılan yanlış uygulama 03.03.2023 tarihinde kaldırıldığına göre eşitlik hakları gereği çalışma özgürlüğü de göz önünde bulundurularak bizim mağduriyetimizin giderilmesini işe iademizi talep ediyorum." ifadeleri yer almaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur?
Konu ile ilgili yurttaşların mağduriyetlerini gidermek amacıyla bakanlığınızın yapmış olduğu çalışmalar var mıdır? Varsa bunlar nelerdir?
TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 22.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1632619 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/28208 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 04.12.2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olan işçilerin, 7079 sayılı Kanun ile aynen kabul edilen 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 [okunamadı]'üncü maddesi kapsamındaki kurum ve kuruluşların sürekli işçi kadrolarına geçişleri sağlanmıştır.
Geçici Madde 23'de yer alan "Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. ' ibaresi Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır.
Anılan maddenin beşinci fikrasında ise Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fikrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. hükmü yer almaktadır."