TRT Genel Müdürlüğü çalışanları için iki farklı istihdam türü bulunmasının iş barışını olumsuz etkilediğine ilişkin
Kaynak göster
Yasin Öztürk (İYİ Parti), 15 Ağustos 2023 tarihinde 7/3167 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Cumhurbaşkanı Yardımcılığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 94 gün sonra, 17 Kasım 2023).
Yasin Öztürk (İYİ Parti, Denizli). “TRT Genel Müdürlüğü çalışanları için iki farklı istihdam türü bulunmasının iş barışını olumsuz etkilediğine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/3167, 15 Ağustos 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-3167-trt-genel-mudurlugu-calisanlari-icin-iki-farkli-istihdam-turu-bulunmasinin-is-barisini-olu (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9045f3ff-1221-4049-8f4e-0189fdaa93c2
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 94 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 84 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet YILMAZ tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını: Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96.maddeleri gereğince saygılarımla ar4 ederim.
Yasha
Bilindiği üzere. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü (TRT) bünyesinde Memur ve Özel Hukuk Hükümlerine Tabi Personel (ÖHT) olarak iki farklı istihdam şekli bulunmaktadır.
Gerekçenin tamamını göster (5 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Kurumda istihdam edilen Memur statüsündeki çalışanların maaşları TRT Memur Statüsünde İstihdam edilen Personel Yönetmeliği ve buna dayanarak hazırlanan ücret, özel hizmet ve ek gösterge skalaları doğrultusunda belirlenmektedir.
Diğer yandan TRT Kurumunda istihdam edilen ÖHT'li personellerin maaşları ve ücretleri 703 sayılı KHK'nın 95. Maddesinde belirtilen "... her türlü mali ve sosyal hakları TRT Yönetim Kurulunca belirlenir." hükmü doğrultusunda belirlenmektedir.
Çalışanlar arasındaki bu iki farklı uygulama yöntemi: Kurum içerisindeki iş barışına büyük darbe vurmakta ve kamu zararına sebep olmaktadır.
TRT Kurumunda yapılan tüm bu mevzuat dışı hukuksuz ve yasal olmayan düzenleme ve işlemler her geçen gün içinden çıkılamaz bir hal almaktadır. TRT Kurumunda iş barışı kalmamış ve devasa boyutlarda Kamu ve Kurum zararı oluşmuş ve oluşmaya da devam etmektedir. Ülkemizin geçtiği bir hayli zor ekonomik koşullar da göz önüne alındığında tüm bu yanlış ve sorumsuzca yapılan uygulamaların doğru olmadığı açık olarak görünmektedir. Bir an önce bu yanlıştan dönülmeli ve tüm bu hukuksuz işlemleri yapan. yetkisini aşan kamu görevlilerinden hesap sorulmalıdır.
Bu bağlamda:
SORULAR
I) TRT içerisinde yaşanan bu olumsuz-yanlış ve adil olmayan yönetim şeklini düzeltmek ve kurum içerisinde iş barışını sağlamak için ne yapacaksınız?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Cevdet Yılmaz, Cumhurbaşkanı Yardımcısı ·
Soru önergesinde bahsi geçen özel hukuk hükümlerine tabi personelin ücretleri; istatistiksel metotlar, piyasa araştırmaları ve pozisyon bazlı iş değerleme yaklaşımları gibi bilimsel yöntemler ile kurum içi memur statüsünde istihdam edilen personel maaş dengesi dikkate alınarak 11/11/1983 tarihli ve 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanununun 50 nci maddesine göre belirlenmektedir.
Soru önergesinde belirtilen "mevzuat dışı, hukuksuz yasal olmayan düzenleme ve işlemler" iddiası gerçeği yansıtmamaktadır.
Telefon No : (0312)525 55 55 Fax : (0312) 525 5831
Cevdet YILMAZCumhurbaşkanı Yardımcısı