Kadına yönelik şiddet ile mücadeleye ilişkin
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 285 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98" inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
25 Kasım, Birleşmiş Milletler tarafından Kadına Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılması İçin Uluslararası Mücadele Günü olarak ilan edilmiştir. Kadına yönelik şiddet; fiziksel, cinsel, psikolojik, ekonomik ve dijital biçimlerde ortaya çıkan, toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı sistematik bir insan hakkı ihlalidir.
Türkiye'de ise durum giderek ağırlaşan bir kriz boyutundadır. Erkek Şiddeti Veri Tabanı'na göre 2020-2025 (21 Kasım 2025) arasında en az 1923 kadın öldürüldü, 1624 kadın şüpheli şekilde hayatını kaybetti, 4436 kadın yaralandı. Yalnızca 2025'in ilk 324 gününde 262 kadın öldürüldü, 668 kadın yaralandı, 408 kadın şüpheli şekilde hayatını kaybetti.
Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
25 Kasım, kadına yönelik şiddetin hâlâ çözülmemiş bir insan hakkı ihlali olduğunu hatırlatan kritik bir gündür. Bu tarih, toplumda farkındalık yaratma ve devletin şiddetle mücadelede daha etkili, kararlı ve şeffaf politikalar geliştirmesi için bir çağrı niteliğindedir. Kadınların yaşam hakkını ve güvenliğini korumak ise yalnızca bir gün değil, yılın her günü sürdürülecek politik bir irade gerektirir.
Ekonomik bağımsızlığın olmaması, kadının çalışma hayatından soyutlanması kadınların şiddet döngüsünden çıkamamasının temel nedenlerinden biridir. Bu nedenle istihdam, teşvik ve destek politikaları hayati öneme sahiptir. Ayrıca çalışma koşullarında kadınların daha çok şiddete ve mobinge maruz bırakılması da bir ülke gerçekliğidir.
• Bu bağlamda;
SORULAR
Bakanlığınız şiddet mağduru kadınlara yönelik özel bir istihdam programı planlanmakta mıdır?
Son 5 yılda kadınlara yönelik istihdam teşviklerinden yararlanma oranı nedir?
Kadın kooperatiflerinin SGK teşviklerine erişimini kolaylaştıracak bir düzenleme planlanmakta mıdır?
Son5 yılda iş yerinde şiddete ve mobinge uğradığı için başvuran kadın çalışan sayısı kaçtır?
Bunların kamu ve özel işyerlerine göre dağılımı nasıldır?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi (o : 05.12.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1752363 sayılı yazınız.
İlgi yazınız ile Bitlis Milletvekili Sayın Semra ÇAĞLAR GÖKALP tarafından yöneltilen 7/36980 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 2011 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmaktadır. ALO 170 hattı üzerinden yapılan şikayet başvurularının koordinasyonu Bakanlığımız tarafından sağlanmaktadır. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafindan incelenmekte, kamu sektöründe çalışanlar tarafindan yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekle ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır.
Öte yandan Bakanlığımızca istihdamın korunması ve işsizlikle mücadele kapsamında aktif ve pasif istihdam politikaları uygulanmaktadır. Açıklanan istihdam paketleri ile başta kadınlar olmak üzere işsizlerin istihdam edilmesi durumunda çeşitli sürelerle prim indirimleri ve destekler sunulmaktadır.
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafindan aktif işgücü piyasası politikaları ile işgücünün istihdam edilebilirliği artırılarak işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücünün yetiştirilmesi adına aktif işgücü hizmetleri kapsamında başta kadınların da faydalandığı mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları olmak üzere özel kurs, program, proje ve uygulamalar düzenlenmektedir. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) ile işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunulmaktadır. Proje kapsamında 18 yaşından büyük kadınları istihdam eden işverenlere Proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık prim, vergi ve ücret desteği sağlanmaktadır. Proje kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde çocuk bakım desteği verilmektedir.
Ayrıca, iş ve meslek danışmanları ile meslek seçimi aşamasında bulunan, iş bulmada/seçmede güçlükleri olan, mesleki uyum problemleri bulunan, mesleki becerilerini geliştirmek ve mesleğini/işini değiştirmek isteyen kişilere ve işgücü arayan işverenlere yönelik iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sunulmakta; İş Kulüpleri Projesi ile işgücü piyasasında kadınlar başta olmak üzere özel politika gerektiren grupta yer alan vatandaşlarımıza danışmanlık hizmeti sunulmakta; iş arama kanalları, özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri gibi konularda hem teorik hem de uygulamalı eğitimler verilmekte; işverenler İş Kulübüne davet edilerek iş arayanlarla buluşturulmakta
Prof. Dr. Vedat HAN
Bakan Çankaya / ANKARA Tel312) 296 — 71 68