İçeriğe atla

28. DÖNEM · 592 VEKİL · SON GÜNCELLEME

Ara
YAZILI SORU ÖNERGESİ · 7/37736 GEÇ CEVAPLANDI · 280 GÜN

Uzman jandarma okullarının yeniden açılması talebine ilişkin

Kaynak göster

Mahmut Tanal (CHP), 17 Aralık 2025 tarihinde 7/37736 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: İçişleri Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 280 gün sonra, 23 Eylül 2026).

Mahmut Tanal (CHP, Şanlıurfa). “Uzman jandarma okullarının yeniden açılması talebine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/37736, 17 Aralık 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-37736-uzman-jandarma-okullarinin-yeniden-acilmasi-talebine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e2c123c1-b4f0-498b-b422-019b3072a9a4

Sade metin (Markdown) →

ÖNERGENİN YOLCULUĞU

  1. TBMM'ye verildi
  2. 15. gün
  3. Bakanlık cevapladı

Verilişten cevaba 280 gün. Tarihler TBMM kaydından.

Önerge metni

PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Aşağıda belirtilen sorularımın, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından Anayasa'nıw(98/Anci ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri uyarınçâ cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

2012 yılında Uzman Jandarma Okullarının kapatılmasının ardindan, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan uzman çavuşların kariyer basamaklarında ciddi bir tkanma meydana gelmiştir. Astsubaylığa geçiş kontenjanlarının yetersizliği, objektif değerlendirme kriterleri olan JSPS puanlaması ve sicil notları yüksek olmasına rağmen liyakatli personelin mesleki ilerleme imkânı bulamaması, teşkilat içinde verimlilik kaybına ve motivasyon düşüklüğüne yol açmaktadır.

Uzun yıllar sahada görev yapmış, disiplinli ve operasyonel kabiliyeti yüksek uzman çavuşların mesleki tecrübelerinden yeterince yararlanılamaması; hem personel planlaması açısından hem de kamu güvenliği bakımından ciddi bir sorun oluşturmaktadır. Mevcut yapıda, kariyer tıkanıklığı nedeniyle yetişmiş personelin sistem dışına itilmesi ya da motivasyon kaybı yaşaması, kamu hizmetinin etkinliği ilkesine aykırıdır.

Gerekçenin tamamını göster (3 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt

Anayasa'nın 2'nci maddesinde yer alan sosyal hukuk devleti ilkesi, 10'uncu maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi ve 70'inci maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme ve liyakat ilkesi, kamu personel rejiminin objektif, öngörülebilir ve adil biçimde işletilmesini zorunlu kılmaktadır. Devletin, kendi yetiştirdiği ve deneyim kazandırdığı personelin mesleki ilerleme yollarını kapatması, bu anayasal ilkelerle bağdaşmamaktadır.

Bu çerçevede, uzman çavuşlara alternatif ve sürdürülebilir bir kariyer basamağı oluşturacak Uzman Jandarma Okullarının yeniden faaliyete geçirilip geçirilmeyeceği, Jandarma teşkilatının personel yapısı, operasyonel kapasitesi ve kurumsal sürekliliği açısından açıklığa kavuşturulması gereken önemli bir konudur.

Bu bağlamda;

SORULAR

  1. 2012 yılında Uzman Jandarma Okullarının kapatılmasına ilişkin idari ve hukuki gerekçeler nelerdir? Bu karar alınırken personel planlaması ve uzun vadeli teşkilat yapısı bakımından hangi değerlendirmeler yapılmıştır?

  2. Uzman Jandarma Okullarının kapatılmasının ardından geçen süre içerisinde, bu kararın Jandarma Genel Komutanlığı'nın personel yapısı, rütbe dağılımı ve kariyer basamakları üzerindeki etkilerine ilişkin Bakanlığınızca hazırlanmış bir etki analizi veya değerlendirme raporu bulunmakta mıdır?

  3. Uzman çavuşların, belirli bir kıdem ve yüksek sicil notuna sahip olmalarına rağmen astsubaylığa geçişte karşılaştıkları kontenjan yetersizliği ve kariyer tıkanıklığına ilişkin olarak Bakanlığınızca yürütülen somut bir çalışma veya mevzuat hazırlığı bulunmakta mıdır?

  4. . İSPS puanı, sicil notu, disiplin durumu ve sağlık şartları gibi objektif kriterler esas alınarak uzman çavuşların "Uzman Jandarma" statüsüne geçirilmesine veya benzeri bir kariyer basamağı oluşturulmasına yönelik bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?

  5. . Uzman Jandarma Okullarının kapatılmasından sonra, mesleki ilerleme imkânı bulamadığı için Jandarma teşkilatından ayrılan veya sistem içinde pasifleştiği tespit edilen ve motivasyon kaybı yaşayan uzman çavuş sayısı kaçtır? Bakanlığınızın bu hususta herhangi bir çalışması var mıdır?

  6. . Uzman Jandarma Okullarının yeniden faaliyete geçirilmesine ilişkin olarak Bakanlığınızca yapılmış bir fizibilite çalışması, etki analizi veya personel planlaması raporu bulunmakta mıdır? Bulunmakta ise bu çalışmalarda, okulların yeniden açılmasının Jandarma teşkilatının eğitim sistemi, kadro yapısı, rütbe dağılımı ve operasyonel kapasitesi üzerindeki muhtemel etkileri nasıl değerlendirilmiştir? Bu değerlendirmeler çerçevesinde Uzman Jandarma Okullarının yeniden açılması planlanmakta mıdır; planlanmıyorsa bunun gerekçesi nedir?

  7. . Uzman çavuşların mesleki tecrübelerinin korunması, iç kaynağın etkin kullanılması ve personel sürekliliğinin sağlanması amacıyla Bakanlığınızca geliştirilen alternatif kariyer modelleri nelerdir? Bu modellerin uygulama takvimi bulunmakta mıdır?

Bakanlığın cevabı

Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)

Ali Yerlikaya, İçişleri Bakanı ·

İlgi (o :21 Aralık 2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1762005 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ekinde yer alan Şanlıurfa Milletvekili Mahmut TANAL'a ait 7/37736 esas numaralı yazılı soru önergesi incelenmiştir.

Söz konusu soru önergesinde bahsi geçen konu ile ilgili olarak, Jandarma Teşkilatının kurumsal kapasitesinin güçlendirilmesi, personel yapısının daha etkin ve sürdürülebilir hale getirilmesi ile eğitim standartlarının yükseltilmesi amacıyla, dönemin ihtiyaçları doğrultusunda uzman jandarma kadroları astsubay kadrolarına dönüştürülmüş ve eğitim-öğretim yapısı bu doğrultuda yeniden düzenlenmiştir. Söz konusu düzenleme, hizmetin daha nitelikli bir şekilde yürütülmesini sağlamak üzere hayata geçirilmiştir.

Jandarma Genel Komutanlığı personel temin ve yetiştirme işlemleri; J.Gn.K.lığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Yönetmeliği ve J.Gn.K.lığı İnsangücü İhtiyacının Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında icra edilmektedir. Temel personel yönetim politikası; statüler arasında dikey geçiş kontenjanlarının, personeli teşvik edecek makul seviyede tutulması ancak uzun vadede hedeflenen personel yapısını olumsuz etkilemeyecek oranlarda belirlenmesi esasına dayanmaktadır.

J.Gn.K.lığı bünyesinde görev yapan uzman erbaşların, "uzman jandarma" statüsüne geçirilmesine yönelik bir çalışma bulunmamakla birlikte; uzman erbaşların önce Astsubaylığa, ardından subaylığa geçiş hakları korunmaktadır.

Uzman jandarma statüsündeki personelin, okulun kapatılmasından önceki ve sonraki süreçte meslekte ilerleme ve statüler arası geçiş haklarında herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Hâlihazırda uzman jandarma rütbesindeki personel; gerekli şartları taşımaları kaydıyla ve belirlenen kontenjanlar dâhilinde üst statülere geçiş yapabilmektedir. Bununla birlikte, Uzman Jandarma Okulunun kapatılmasını takip eden süreçte, Jandarma Genel Komutanlığının personel temin yapısında da değişiklikler gerçekleştirilmiş; 2011 yılında 750 astsubay ve 1.000 uzman jandarma olmak üzere toplam 1.750 personel temin edilirken, 2025 yılında astsubay temini 96270 oranında artırılarak 4.720'ye çıkarılmıştır. Bu değişim, teşkilatın personel temin yapısının zaman içerisinde ihtiyaçlar doğrultusunda yeniden şekillendirildiğini göstermektedir. Ayrıca 2012 yılından önce 2200 olan Ek göstergeleri 3600'e yükseltilmiş; önlisans ve üzeri mezuniyeti olan personelin ise 1'inci derecenin 4'üncü kademesine kadar yükselebilmesine imkân sağlanmıştır. Astsubaylığa geçişteki yaş şartının 2012 yılı öncesinde (28) iken, 2018 yılında (35) yaşına çıkarılmasıyla mali ve özlük haklarında önemli iyileştirmeler yapılmıştır. Bu kapsamda uzman jandarmaların sistem içerisinde etkinsizleştiği veya motivasyon kaybı yaşadığı yönünde bir veriye rastlanmamıştır.

Mustafa ÇİFTÇİ Bakan Bilgi İçin: J.Asb.Üçvş. Sibel KOÇ <a

Koor.Asb.

Telefon No. / Dahili : 490 (312)601 3622 / Belgeyi Çıkaran Birim: Strj.Giş.D.Bşk.lığı/ Pİ. Koor.Şb.Md.lüğü

Beştepe Mah. Cumhurbaşkanlığı Cad. 8.Sok. No:47 Yenimahalle ANKARA Telefon No.:t*90(312)6019999 Faks No:t*0312(418)9208

Mustafa ÇİFTÇİBakan

Metin otomatik okundu. Yanlış okunan bir yer görürseniz bildirin. Hata bildir