OSKİ Genel Müdürlüğü ile çalışanları arasında yapılan toplu iş sözleşmesine ilişkin
Kaynak göster
Mustafa Adıgüzel (CHP), 19 Aralık 2025 tarihinde 7/38172 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 182 gün sonra, 19 Haziran 2026).
Mustafa Adıgüzel (CHP, Ordu). “OSKİ Genel Müdürlüğü ile çalışanları arasında yapılan toplu iş sözleşmesine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/38172, 19 Aralık 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38172-oski-genel-mudurlugu-ile-calisanlari-arasinda-yapilan-toplu-is-sozlesmesine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/77e89ded-10ab-463a-b48f-019b3bcfbc4a
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 182 gün. Tarihler TBMM kaydından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.
Dr. Mustafa Adıgüzel
Konu: OBB'ye bağlı OSKİ'de çalışanlara maaş haksızlığı
Ordu Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan Ordu Su ve Kanalizasyon İdaresi (OSKİ) Genel Müdürlüğü'nde yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci, açık bir yönetim krizi ve ciddi bir hak ihlali tablosuna dönüşmüştür. 2024 yılında yapılan toplu iş sözleşmesinin ardından, 2025 yılı Ağustos ayında başlayan yeni dönem görüşmeleri anlaşmazlıkla sonuçlanmış; süreç, yasal prosedür gereği Yüksek Hakem Kurulu'na taşınmıştır. Söz konusu başvurunun bizzat OSKİ Genel Müdürü Murat Us'un talebiyle yapıldığı bilinmektedir. Yüksek Hakem Kurulu, Kasım 2025'in son haftasında, OSKİ çalışanlarının aylık net ücretlerini 53.000 — 55.000 TL bandında belirlemiş ve karar kesinleşmiştir. Buna rağmen OSKİ Genel Müdürü'nün, kesinleşmiş Yüksek Hakem Kurulu kararını uygulamadığı; işçilere halen yaklaşık 35.000 TL civarında, eski ve geçersiz ücretler üzerinden maaş yatırıldığı belirtilmektedir. Bu durum yalnızca hukuka aykırı değil, aynı zamanda mahkeme ve Yüksek Hakem Kurulu kararlarının fiilen yok sayılması anlamına gelmektedir. Kurumda 800'ün üzerinde personelin bu nedenle mağdur olduğu, çok sayıda çalışanın icralık duruma düştüğü ve ciddi bir geçim krizi yaşandığı ifade edilmektedir. Öte yandan, OSKİ yönetiminin çalışanlar üzerindeki baskıyı artırdığı; personele yönelik mobbing uygulamaları yapıldığı, ayrıca maaş bordrolarının çalışanlara verilmediği yönünde ciddi iddialar bulunmaktadır. Bu uygulama, çalışanların hak arama yollarını fiilen engelleyen bir yöntem olarak değerlendirilmektedir. Kurum içindeki yönetim anlayışının adaletsizliğine dair bir diğer çarpıcı husus ise, bazı ilçe şeflerinin kurum araçlarını kişisel ulaşım amacıyla kullanarak işe gidip geldikleri, hatta bazılarının görev yaptıkları ilçelerin dışında ikamet ettikleri ve bu uzak mesafeler için belediye araçlarını kendi araçları gibi kullandıkları yönündeki iddialardır. Bu durum, tasarruf ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Tüm bu gelişmeler, OSKİ'de yalnızca bir ücret anlaşmazlığı değil; hukuk devleti ilkesini, kamu yönetimi disiplinini ve çalışan haklarını doğrudan ilgilendiren ağır bir yönetim sorunu yaşandığını göstermektedir.
Bu bağlamda;
SORULAR
OSKİ çalışanlarıyla ilgili olarak Yüksek Hakem Kurulu'nun verdiği ve kesinleşen ücret kararından Bakanlığınızın bilgisi var mıdır?
Kesinleşmiş Yüksek Hakem Kurulu kararına rağmen OSKİ Genel Müdürlüğü'nün bu kararı uygulamamasının hukuki ve idari karşılığı nedir?
Yüksek Hakem Kurulu'nun 53.000-55.000 TL olarak belirlediği ücretler yerine, çalışanlara halen yaklaşık 35.000 TL maaş ödenmesinin gerekçesi nedir?
. Mahkeme ve Yüksek Hakem Kurulu kararlarının uygulanmaması, kamu kurumlarında keyfi yönetim anlayışının bir göstergesi değil midir?
. Çalışanlara maaş bordrolarının verilmemesi uygulaması Bakanlığınızın bilgisi dâhilinde midir? Bu uygulama, çalışanların yasal haklarını kullanmasını engelleyen bir yöntem değil midir?
. OSKİ personeline yönelik baskı ve mobbing uygulamaları hakkında Bakanlığınıza ulaşan şikâyetler bulunmakta mıdır?
. OSKİ'de bazı ilçe şeflerinin kurum araçlarını kişisel ulaşım amacıyla kullandıkları mudur? Bu konuda herhangi bir denetim yapılmış mıdır?
. OSKİ Genel Müdürlüğü hakkında, hem kamu zararı hem de çalışan haklarının ihlali iddiaları nedeniyle Bakanlığınızca bir inceleme veya soruşturma başlatılması düşünülmekte midir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Murat Kurum, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı ·
Milletvekillerimiz tarafından Bakanlığıma yöneltilen ve ilişik listede, TBMM Esas numaraları ve konuları belirtilen yazılı soru önergeleri incelenmiş olup, söz konusu önergelerde yer alan hususlara ilişkin cevaplarımız ekte sunulmuştur.
Bilgilerinizi ve gereğini arz ederim.
Bakan -Dosya (1 Takım)
Mustafa Kemal Mahallesi Eskişehir Devlet Yolu (Dumlupınar Bulvarı) 9. km. No: 278 Çankaya / Ankara İrtibat: Barış ULUSOY Tel: 410 14 65
SAYIN MUSTAFA ADIGÜZEL'İN £ 9
TBMM 7/38172 ESAS SAYILI A Va YAZILI SORU ÖNERGESİNE
İLİŞKİN SORULAR VE CEVAPLARI
SORULAR
1. OSKİ çalışanlarıyla ilgili olarak Yüksek Hakem Kurulu'nun verdiği ve kesinleşen ücret kararından Bakanlığınızın bilgisi var mıdır?
2. Kesinleşmiş Yüksek Hakem Kurulu kararına rağmen OSKİ Genel Müdürlüğü'nün bu kararı uygulamamasının hukuki ve idari karşılığı nedir?
3. Yüksek Hakem Kurulu'nun 53.000-55.000 TL olarak belirlediği ücretler yerine, çalışanlara halen yaklaşık 35.000 TL maaş ödenmesinin gerekçesi nedir?
4. Mahkeme ve Yüksek Hakem Kurulu kararlarının uygulanmaması, kamu kurumlarında keyfi yönetim anlayışının bir göstergesi değil midir?
5. Çalışanlara maaş bordrolarının verilmemesi uygulaması Bakanlığınızın bilgisi dâhilinde midir? Bu uygulama, çalışanların yasal haklarını kullanmasını engelleyen bir yöntem değil midir?
6. OSKİ personeline yönelik baskı ve mobbing uygulamaları hakkında Bakanlığınıza ulaşan şikâyetler bulunmakta mıdır?
7. OSKİ'de bazı ilçe şeflerinin kurum araçlarını kişisel ulaşım amacıyla kullandıkları doğru mudur? Bu konuda herhangi bir denetim yapılmış mıdır?
8. OSKİ Genel Müdürlüğü hakkında hem kamu zararı hem de çalışan haklarının ihlali iddiaları nedeniyle Bakanlığınızca bir inceleme veya soruşturma başlatılması düşünülmekte midir?
CEVAP
Ordu Büyükşehir Belediye Başkanlığı'ndan alınan bilgide; 2024 yılının Şubat ayında başlaması gereken Toplu İş Sözleşmesi sürecinde, iki sendika arasında devam eden yargı süreci nedeniyle yetkili sendikanın belirlenemediği, yasal bir zorunluluk bulunmamakla birlikte, Ordu Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü (OSKİ) bünyesinde çalışan işçilerin mağduriyet yaşamaması amacıyla 2024 yılının Mart ayında yevmiye ve sosyal haklarda düzenleme yapıldığı ve maaşlarda "6 64 oranında iyileştirme sağlandığı,
OSKİ çalışanlarına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlandığı, söz konusu kararın kesinleştiği ve ilgili mevzuat gereği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bilgisi ve gözetimi dâhilinde yürürlüğe girdiği,
Yüksek Hakem Kurulu'nun 06.11.2025 tarihli ve E:2025/480, K:2025/623 sayılı kararının 25.11.2025 tarihinde şirkete tebliğ edildiği,
Karar doğrultusunda oluşan yeni Toplu İş Sözleşmesi (TIS) incelendiği, uygulamaya ilişkin bazı hususlarda (mahsup işlemleri, günlük çıplak ücretin tespiti ve geçiş hükümlerinin uygulanması gibi) tereddütlerin oluştuğu, bu belirsizliklerin giderilmesi amacıyla OSKİ Genel Müdürlüğü tarafından Yüksek Hakem Kurulundan açıklama talep edildiği,
Yüksek Hakem Kurulu'nun 25.12.2025 tarihli ve 2025/480 Esas no'lu, 2025/623-A sayılı ek kararın şirkete tebliğ edildiği, Yüksek Hakem Kurulu'nun kararının aynen uygulandığı ve karara aykırı bir işlem yapılmadığı,
Yüksek Hakem Kurulu'nun 06.11.2025 tarihli ve E:2025/480, K:2025/623 sayılı kararın 25.11.2025 tarihinde şirkete tebliğ edildiği, karar hükümleri doğrultusunda çalışanlara 53.000- 55.000 TL aralığında ücret ödemesi yapıldığı,
Maaş ödemeleri, Yüksek Hakem Kurulu kararında belirlenen ücret skalası ve Toplu İş Sözleşmesi'nin 46" ncı maddesi hükümleri çerçevesinde gerçekleştirildiği, düşük ücret ödendiğine ilişkin iddiaların gerçeği yansıtmadığı belirtilmiştir.