ÇAYKUR bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin kadroya alınması talebine ilişkin

ÇAYKUR bünyesindeki mevsimlik işçiler yıl içinde 4 ila 6 ay gibi sınırlı sürelerle çalıştırılmakta, yılın yarısını işsiz ve gelirsiz geçirmektedir. Mevsimlik işçiler, kadro verilmemesi amacıyla 179'uncu günde işten çıkarılmakta, işten çıkarıldıkları dönemlerde sigorta prim ödemeleri de kesilmektedir.

Ekonomik krizin, hayat pahalılığının ve barınma-gıda-eğitim giderlerinin emekçiler açısından son derece ağırlaştığı bu dönemde; işçilerin yılın yarısında ücretsiz ve güvencesiz bırakılması, ağır mağduriyetlere yol açmaktadır. Ev kiraları, biriken faturalar ve çocukların okul masrafları karşılanamaz hale gelmektedir.

Yılın yarısını ücret almadan geçiren ÇAYKUR işçileri, çalışmadıkları dönemde borçlanmakta; çalıştıkları dönemde ise yalnızca biriken borçlarını kapatmaya çalışmakta, bu durum sürekli bir yoksulluk ve sefalet döngüsüne dönüşmektedir.

2023 yılında yapılan yasal düzenlemelerle, kamuda ve KİT'lerde çalışan taşeron, geçici ve mevsimlik işçilere kadro verilmiş ya da çalışma koşulları iyileştirilmişken; ÇAYKUR mevsimlik işçileri bu düzenlemelerin dışında bırakılmıştır.

, Bu bağlamda; n)

2)

3)

4)

5)

6)

8)

ÇAYKUR bünyesinde hâlihazırda çalışan mevsimlik işçi sayısı kaçtır? Bu sayı illere ve fabrikalara göre nasıl dağılmaktadır?

Mevsimlik işçilerin 179*uncu günde işten çıkarılması, kadro verilmemesi amacıyla yapılan bilinçli bir uygulama mıdır?

İşten çıkarılan işçilerin sigorta primlerinin kesilmesi, Anayasa'nın 60. maddesinde güvence altına alınan sosyal güvenlik hakkını ihlal etmiyor mu?

Bu koşullarda çalışan bir ÇAYKUR mevsimlik işçisinin 7.000 prim gününü doldurarak emekli olması fiilen mümkün müdür?

Yılda 4-6 ay çalıştırılan bir işçinin emeklilik için 40-50 yıl çalışmak zorunda kalması, sosyal devlet ilkesiyle bağdaşmakta mıdır? mağduriyetlere ilişkin bir etki analizi yapılmış mıdır?

2023 yılında kamuda ve KİT'lerde çalışan geçici ve mevsimlik işçilere kadro verilmişken,