Dicle Üniversitesi Hastanesinde görev yapan bir kişi ile ilgili bazı iddialara ilişkin

Aşağıdaki sorularımın, 7.C. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Diyarbakır'daki Dicle Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Dicle Üniversitesi Hastanesi Nöroloji Anabilim Dalı'nda görev yapan bir personel hakkında, sağlık emekçileri tarafından sendikal kanallar aracılığıyla çeşitli ciddi iddialar tarafımıza iletilmiştir.

İddialara göre, söz konusu personelin görev yaptığı dönemde çalışanlara yönelik baskı ve mobbing niteliği taşıyan uygulamalar gerçekleşmiş, bu nedenle bazı çalışanların yargı yoluna başvurduğu ve davaların sanığın aleyhine sonuçlandığı belirtilmiştir. Davayı kaybeden ilgili personelin mahkeme sonrası 6 ay kadar rapor alarak ve izin kullanarak işe gelmediği ve uzun süre görevde bulunmadığı halde, Nöroloji İnme Birimi gibi kritik bir birimde sorumlu olarak görevlendirildiği ifade edilmektedir.

Üniversite hastanelerinde çalışma barışının korunması, liyakat esasına dayalı görevlendirmelerin yapılması ve kamu hizmetinin niteliğinin güvence altına alınması açısından bu iddiaların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Üniversite hastaneleri her ne kadar idari olarak üniversitelere bağlı olsa da, yürütülen sağlık hizmetinin niteliği, çalışanların çalışma koşulları ve hasta güvenliği açısından Sağlık Bakanlığı'nın genel politika belirleme, koordinasyon ve denetim sorumluluğu bulunmaktadır.

Bu bağlamda:

SORULAR

1. Dicle Üniversitesi Hastanesi Nöroloji Anabilim Dalı'nda görev yapan söz konusu personel hakkında ilgili üniversiteye, Yükseköğretim Kurulu'na veya diğer idari mercilere iletilmiş mobbing şikayetleri bulunmakta mıdır? Bulunuyor ise bu şikayetlere ilişkin hangi işlemler yapılmıştır?

2. İlgili personel hakkında açıldığı belirtilen mobbing davaları var mıdır? Varsa bu davaların güncel durumu nedir?

   Adres: Halkla İlişkiler Binası 2. Kat C-203 TBMM/ANKARA

3. Söz konusu personelin son bir yıl içerisindeki görev, izin, rapor ve fiili çalışma süreleri nedir?

4. Uzun süre görevde bulunmadığı iddia edilen bir personelin, Nöroloji İnme Birimi gibi kritik bir birimde sorumlu olarak görevlendirilmesinin gerekçesi nedir?

5. Bu görevlendirme hangi mevzuat ve kriterler çerçevesinde yapılmıştır? Liyakat ve hizmet gerekleri gözetilmiş midir?

6. Üniversite hastanelerinde çalışanlara yönelik mobbing iddialarına ilişkin denetim ve soruşturma mekanizmaları nelerdir? Yükseköğretim Kurulu bu konuda etkin bir denetim yürütmekte midir?

7. Çalışma barışını zedeleyen bu tür iddiaların önlenmesi amacıyla üniversite hastanelerine yönelik özel bir denetim veya düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?

   Adres: Halkla İlişkiler Binası 2. Kat C-2203 TBMM/ANKARA