Kamu kurumlarında görev yapan yardımcı hizmetler sınıfı personelinin mali ve özlük haklarına ilişkin
Kaynak göster
Reşat Karagöz (CHP), 10 Nisan 2026 tarihinde 7/43224 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 161 gün sonra, 18 Eylül 2026).
Reşat Karagöz (CHP, Amasya). “Kamu kurumlarında görev yapan yardımcı hizmetler sınıfı personelinin mali ve özlük haklarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/43224, 10 Nisan 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-43224-kamu-kurumlarinda-gorev-yapan-yardimci-hizmetler-sinifi-personelinin-mali-ve-ozluk-haklari (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/14a1faf7-fb07-4578-8446-019d86d660c6
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- Bakanlığa iletildi
- 15. gün
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 161 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 150 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.
Kamu kurumlarında görev yapan Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli, yıllar içinde değişen kamu hizmet ihtiyaçlarına rağmen statü, görev tanımı ve özlük hakları bakımından ciddi mağduriyetler yaşamaktadır.
YHS personelinin önemli bir kısmı bugün lise, ön lisans, lisans hatta lisansüstü eğitim düzeyine sahip olmasına rağmen, görev tanımları dışında çalıştırılmakta; buna karşın hak ettikleri statü ve özlük haklarına erişememektedir.
Gerekçenin tamamını göster (14 paragraf daha)Gerekçeyi kısalt
Öte yandan, bazı kurumlarda işçi statüsündeki personelin memurlar üzerinde amir olarak görevlendirilmesi gibi açıkça mevzuata aykırı uygulamalar görülmekte; bu durum hem idari hiyerarşiyi bozmakta hem de çalışma barışını zedelemektedir.
Ayrıca YHS personeline yönelik mobbing ve psikolojik baskı iddiaları da artmakta olup, bu durum kamu yönetiminde ciddi bir sorun alanına işaret etmektedir.
Bu çerçevede, YHS personelinin statü sorununun çözülmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi ve hak ihlallerinin önlenmesi bir zorunluluk haline gelmiştir.
Adres: TBMM Halkla İlişkiler Binası Zemin Kat E-Z04 Çankaya-ANKARA
Bu Kapsamda
Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personelinin Genel İdari Hizmetler (GİH) ve Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) kadrolarına geçirilmesine yönelik Bakanlığınızın yürüttüğü bir çalışma var mıdır? Varsa kapsamı ve takvimi nedir?
YHS personelinin eğitim durumları dikkate alınarak görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla üst hizmet sınıflarına geçirilmesine yönelik yeni bir yasal düzenleme planlanmakta mıdır?
Kamu kurumlarında işçi statüsündeki personelin memurlar üzerinde amir olarak görevlendirildiği iddiaları Bakanlığınıza ulaşmış mıdır? Bu konuda yapılan inceleme ve işlemler nelerdir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na aykırı bu tür görevlendirmeler hakkında bugüne kadar kaç idari işlem tesis edilmiştir?
YHS personeline yönelik mobbing ve psikolojik baskı iddialarına ilişkin Bakanlığınıza son 5 yıl içinde kaç başvuru yapılmıştır? Bu başvuruların kaçı hakkında işlem yapılmıştır?
Kamu kurumlarında mobbingin önlenmesine yönelik denetim mekanizmaları yeterli midir? Bu konuda yeni bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?
Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın mevcut yapısının korunması mı yoksa kaldırılarak diğer hizmet sınıflarına entegrasyonu mu yönünde bir politika çalışmanız var mıdır?
YHS personelinin görev tanımı dışında çalıştırılmasının önlenmesine yönelik Bakanlığınızın denetim ve yaptırım mekanizmaları nelerdir?
Adres: TBMM Halkla İlişkiler Binası Zemin Kat E-Z04 Çankaya-ANKARA
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi yazınız ile Amasya Milletvekili Sayın Reşat KARAGÖZ tarafından yöneltilen 7/43224 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız tarafından, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfır tolerans gösterilmesi hususlarına önem verilmekte ve bu konuda politikalar üretilmektedir. Bu kapsamda işyeri şiddetinin türleri arasında yer alan psikolojik şiddetle mücadeleye ilişkin mevzuat, kurul çalışmaları, idari başvuru mekanizmaları, strateji belgeleri ve projeler yoluyla çalışmalar yürütülmektedir.
Kau kurum ve kuruluşları ile özel sektör iş yerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla 2012 yılında Bakanlığımız bünyesinde; ilgili kamu kurum ve kuruluşları, sosyal taraflar ve sivil toplum kuruluşlarının katılımıyla Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Iş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile yeniden teşekkül ettirilen Kurul, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, ihtiyaç duyulan konularda araştırma ve inceleme yapma/yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütmektedir.
Ayrıca, Çalışma Hayatı İletişim Merkezi (ALO 170) hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmaktadır. ALO 170 hattında, işyerinde psikolojik taciz konusunda eğitim almış ve arayanlara destek sağlamak üzere görevlendirilmiş psikologlar tarafından başvuran kişilere gerekli bilgilendirme ve yönlendirme yapılmakta, şikâyet başvurusunda bulunmak isteyenlerin talepleri alınmaktadır.
Bununla birlikte, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) üzerinden ve çalışanlar tarafından bireysel dilekçeler yoluyla iletilen mobbing şikâyet süreçleri de takip edilmekte; bu şikâyetlerin koordinasyonu Bakanlığımızca sağlanmaktadır. Bu kapsamda özel sektör çalışanları tarafından yapılan başvurular, başvuru sahibinin çalıştığı ildeki Çalışma ve Iş Kurumu Il Müdürlükleri tarafından incelenmektedir. Kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği iddia edilen ilgili kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgi verilmektedir.
Öte yandan, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 8 inci maddesi gereğince; memur ve diğer kamu görevlilerinin tabi olacakları personel rejimlerinin temel ilke ve esaslarının belirlenmesi, hukuki ve mali statülerinin ve uygulama esaslarının tespit edilmesi, düzenlenmesi, geliştirilmesi, personel rejimleri arasında uyum, denge ve koordinasyonun sağlanmasına ilişkin iş ve işlemlerin ilgili mevzuat çerçevesinde yürütülmesi görevi, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipa * Genel Müdürlüğü tarafından yerine getirilmektedir."
Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296- 71 68