Diyanet İşleri Başkanlığındaki bazı atamalara ilişkin

Aşağıdaki sorularımın Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince arz ederim. Saygılarımla.

Sr. Selçuk Özdağ Juğla Milletvekili lp Başkanvekili

Basına yansıyan iddialara göre, Bakan Alparslan Bayraktar'ı eTertlerinden bazı kişilerin farklı kamu kurumlarında önemli görevlere getirildiği; bu atamaların liyakat esaslarına uygun olup olmadığına ilişkin kamuoyunda soru işaretleri oluştuğu görülmektedir. Söz konusu iddialar arasında, Bakanın eniştesi olduğu ifade edilen Harun Dündar Karahan'ın Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Zekât Hizmetleri Daire Başkanlığı görevine getirildiği; kız kardeşi Lütfiye Gülay Bilgin'in başkanlık vaizi olarak görevlendirildiği ve diğer kardeşi Fatma Bayraktar Karahan'ın ise Diyanet İşleri Başkanlığı'ndaki görevinden Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi akademik kadrosuna geçtiği iddiaları yer almaktadır. Kamu görevlerine yapılan atamalarda liyakat, objektif kriterler ve şeffaflık ilkelerinin titizlikle uygulanması, hem kurumsal işleyişin sağlıklı sürdürülebilmesi hem de kamuoyunda oluşabilecek güven kaybının önlenmesi açısından büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle, söz konusu iddiaların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

Bu bağlamda;

SORULAR

1. Söz konusu iddialar doğru mudur? Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde son 10 yıl içerisinde yapılan daire başkanı, başkanlık vaizi ve benzeri üst düzey atamaların sayısı kaçtır? Bu atamalarda hangi kriterler esas alınmaktadır?

2. Harun Dündar Karahan'ın Diyanet İşleri Başkanlığı Zekât Hizmetleri Daire Başkanlığı görevine atanma süreci nasıl gerçekleşmiştir? Bu göreve atanabilmesi için gerekli şartları hangi kriterler çerçevesinde sağlamıştır?

3. Lütfiye Gülay Bilgin'in başkanlık vaizi olarak görevlendirilme sürecinde hangi usul ve esaslar uygulanmıştır?

4. Fatma Bayraktar Karahan'ın Diyanet İşleri Başkanlığı'ndan Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi'ne geçiş süreci nasıl gerçekleşmiştir? Bu geçiş hangi mevzuata dayanılarak yapılmıştır?

5. Söz konusu kişilerin atanma veya görevlendirilme süreçlerinde herhangi bir sınav, mülakat veya değerlendirme mekanizması işletilmiş midir? İşletildiyse sonuçları nelerdir?