Bursa'da otomotiv sektöründe yaşanabilecek olası işten çıkarmalara ilişkin
Kaynak göster
Nurhayat Altaca Kayışoğlu (CHP), 15 Mayıs 2026 tarihinde 7/44658 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 94 gün sonra, 17 Ağustos 2026).
Nurhayat Altaca Kayışoğlu (CHP, Bursa). “Bursa'da otomotiv sektöründe yaşanabilecek olası işten çıkarmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/44658, 15 Mayıs 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-44658-bursa-da-otomotiv-sektorunde-yasanabilecek-olasi-isten-cikarmalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e5c4b60f-adce-4172-811e-019e2bb28d73
ÖNERGENİN YOLCULUĞU
- TBMM'ye verildi
- 15. gün
- Bakanlığa iletildi
- Bakanlık cevapladı
Verilişten cevaba 94 gün, bakanlığa iletilmesinden cevaba 70 gün. Tarihler TBMM kaydından ve cevap yazısından.
Önerge metni
PDF’ten yazıya döküldü · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanması konusunda gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Bursa, Türkiye otomotiv sanayisinin en önemli üretim merkezlerinden biri olup, binlerce işçiye ve mühendise istihdam sağlamaktadır. Ancak son dönemde otomotiv sektöründe yaşanan küresel daralma, artan üretim maliyetleri ve şirketlerin operasyonel faaliyetlerini düşük maliyetli ülkelere kaydırma eğilimleri, Bursa'daki çalışanlar açısından ciddi bir iş güvencesi sorunu yaratmaktadır.
Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre; Bosch bünyesinde önümüzdeki yıllarda çok sayıda mavi ve beyaz yaka çalışanın işten çıkarılmasının planlandığı, ayrıca Oyak Renault bünyesinde görev yapan 60 mühendisin işine son verileceği iddia edilmektedir.
Özellikle yüksek nitelikli mühendislik kadrolarının yurt dışına yönlendirilmesi, ülkemizin yetişmiş insan kaynağının korunması, mühendis istihdamının sürdürülebilirliği ve sanayi politikalarının geleceği açısından kaygı verici bir tablo ortaya çıkarmaktadır. Bunun yanında işten çıkarma süreçlerinin farklı birimlere yayılabileceğine ilişkin iddialar da çalışanlar arasında ciddi bir belirsizlik ve tedirginlik yaratmaktadır.
Bu bağlamda;
SORULAR
Bursa'da faaliyet gösteren otomotiv ve yan sanayi kuruluşlarında son 5 yıl içerisinde gerçekleşen işten çıkarma sayıları yıllara göre kaçtır?
Bakanlığınıza, Oyak Renault veya Bosch tarafından toplu işten çıkarma, faaliyet daraltma veya birim kapatma yönünde resmi bir bildirim yapılmış mıdır?
Kamuoyuna yansıyan, Oyak Renault bünyesinde görev yapan 60 mühendisin işten çıkarılacağı iddiaları Bakanlığınız tarafından incelenmiş midir?
Yurt içinde yürütülen mühendislik, Ar-Ge ve teknik hizmet faaliyetlerinin daha düşük maliyet gerekçesiyle başka ülkelere kaydırılmasının önlenmesine yönelik Bakanlığınızın herhangi bir politika veya çalışması bulunmakta mıdır?
İşten çıkarılacağı belirtilen çalışanların kıdem, ihbar, işe iade ve diğer özlük haklarının korunmasına yönelik Bakanlığınız tarafından herhangi bir denetim veya inceleme yapılacak mıdır?
Bursa otomotiv sektöründe son 3 yıl içerisinde gerçekleştirilen iş müfettişi denetimlerinin sayısı kaçtır? Bu denetimlerde işçi hakları, toplu işten çıkarma süreçleri ve çalışma koşullarına ilişkin herhangi bir ihlal tespit edilmiş midir?
İşten çıkarma süreçlerinin farklı birimlere yayılabileceğine ilişkin iddialar karşısında Bakanlığınızın Bursa'daki otomotiv sektörüne yönelik özel bir istihdam koruma veya sosyal destek planı bulunmakta mıdır?
Otomotiv sektöründe yaşanan daralma nedeniyle işsiz kalabilecek mühendis, tekniker ve işçiler için aktif iş gücü programları, yeniden istihdam veya mesleki dönüşüm projeleri planlanmakta mıdır?
Türkiye'nin stratejik üretim alanlarından biri olan otomotiv sektöründe nitelikli iş gücünün korunması amacıyla Bakanlığınızın kısa, orta ve uzun vadeli eylem planı nedir?
Bakanlığın cevabı
Taranmış belgeden okundu · Orijinal PDF ↗ (yeni sekmede açılır)Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ·
İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Nurhayat ALTACA KAYIŞOĞLU tarafından yöneltilen 7/44658 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.
"Bakanlığımız, çalışma hayatının daha kaliteli, verimli ve insana yakışır iş anlayışı doğrultusunda geliştirilmesi, fırsat eşitliğinin ve çalışma barışının sağlanması adına faaliyetler yürütmektedir. Bu doğrultuda, istihdama ilişkin en temel politika belgemiz Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028)'dir. Ayrıca Bakanlığımız tarafından istihdamın korunması ve işsizlikle mücadele kapsamında aktif ve pasif istihdam politikaları uygulanmaktadır. Açıklanan istihdam paketleri ile işsizlerin istihdam edilmesi durumunda çeşitli sürelerle prim indirimleri ve destekler sunulmaktadır.
Türkiye Iş Kurumu (İŞKUR) tarafından; Mesleki eğitim kursları, İşbaşı eğitim programları, İşgücü Uyum Programları düzenlenmekte; Iş Pozitif programı, Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KIPAP), iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri, Iş Kulüpleri Projesi uygulanmaktadır. Gençlerin kalıcı, kayıtlı ve nitelikli istihdam içine girmesini sağlayan, işsizliği azaltan ve ülkemiz rekabet gücünü büyüten kapsamlı Genç İstihdam Hamlesi 2026 yılında hayata geçirilmiştir. 'Staj Desteği', 'Geleceğim Meslekte', 'NEET İşgücü Uyum', 'İşe ilk Adım', 'İŞKUR Gençlik' ve 'Bölgesel Kariyer Fuarları ve İstihdam Fuarları' olmak üzere 6 ana programın çatısı olan bu Program ile gençlerin erken yaşta iş deneyimi kazanmaları, becerilerinin işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirilmesi ve nitelikli istihdama yönelmeleri amaçlanmaktadır.
Ayrıca 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 35 inci maddesi kapsamında imalat sanayinde üretim sürekliliğini güvence altına almak, işletmelerin finansmana erişimini kolaylaştırmak ve istihdamı korumak amacıyla 2026 yılı itibarıyla 'Imalat Sanayi için Kredi Finansmanı ve İstihdamı Koruma Programı' hayata geçirilmiştir.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kayıt dışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta şıstimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı denetimleri yürütmek, SGK ile sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında inceleme ve soruşturma yapma ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önerme faaliyetleri yürütülmektedir. Bu kapsamda yapılan denetimler sonucunda hazırlanan raporlara, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve mer'i mevzuat uyarınca gerekli iş ve işlemler yapılmaktadır.
Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet ve benzeri talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçek sinilmektedir."
Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68